2014年浙江杭州市萧山区高级技工学校招聘12人公告(2)

　　在初选过程中，具有以下条件者在同等条件下优先考虑：

　　(1)、属“985”院校本科毕业生;

　　(2)、属保送攻读硕士研究生;

　　(3)、现任学院层面学生干部或已成为中共党员者;

　　(4)、获学院及以上嘉奖或学术论文获较高奖项或参加省级技能大赛获奖者。

　　5、考试与考核形式。采用面试与试讲的形式。面试与试讲时间不超过15分钟。面试与试讲满分为100分，低于60分取消招聘资格。面试不分专业，主要考核举止仪表、语言表达、逻辑思维、知识水平和应用能力等方面内容。试讲主要考核教学基本功。面试与试讲结束后，以学科指标数从高分到低分择优按1:2确定考察人选。时间和地点另行通知。

　　6、组织体检。根据以上考核结果按1:1确定体检名单，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检当天要求空腹，随带2寸半身免冠彩照一张，体检费自理。

　　7、签订协议。体检合格人员必须在规定的时间内与用人单位签订就业协议书，逾期视为自动放弃。签协时需上交已盖有学院公章的《毕业生就业协议书》(个人信息填写完整)，时间和地点另行通知。

　　8、考察。体检合格者列为考察对象，主要考察其德才表现和应聘资格条件等情况，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》。考察结果不合格者，取消聘用资格。

　　9、聘用。考察结果为合格者，确定为拟聘用对象，在萧山区人力资源和社会保障网(www. ldbz.xs.zj.cn)上，对拟聘用人员进行为期7天的公示，接受社会各界的监督。对公示中反映的问题，由区人力社保局会同监察部门进行调查核实，作出是否可以聘用的决定。经公示无异议的，由人力社保局进行审核，然后正式办理报到聘用手续。

　　招聘过程将严格按照《区委办公室、区政府办公室关于转发<杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部事业单位公开招聘人员暂行规定的实施办法>的通知》(萧委办[2006]33号)规定执行，在区纪委的全程监督下开展。

　　资讯电话：杭州市萧山区高级技工学校0571 —83509756、0571—82727253
 

萧山区人力资源和社会保障局

萧山区高级技工学校