2014年安徽宿州市紧缺人才引进教师岗173人公告(2)
6、体检。考察后确定拟引进人选,用人单位按照体检通用标准组织拟引进人才进行集中体检，体检不合格的，取消拟引进资格。
7、上报审定。根据综合成绩，并结合考察和体检情况，提出拟引进人员建议名单，上报市人才工作领导小组负责同志审定,确定人才引进名单。
8、公示。将人才引进名单在有关媒介上进行为期7天的公示。
9、签约聘用。经公示无异议后按规定办理审批和引进手续。公示结束后，企业与引进人才签订三年最低服务年限协议、办理相关聘用手续;事业单位新引进人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。
五、人才引进待遇
1、事业单位引进人员根据单位空编情况解决编制问题,如暂无空编，可采取“先进人，后入编”方式解决，薪资根据单位性质按照统一核定标准执行;企业人才引进相关待遇由企业自行制定。
2、根据《宿州市“十百千万”人才引进培养暂行办法》有关规定，兑现落实政策待遇。
六、监督实施
为保证此次人才引进工作客观公正，宿州市委组织部设立举报电话：0557-12380。
七、有关事宜
本公告未尽事宜，由宿州市人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话： 0557-3051721、3960702
0557-3056588(传真)
特此公告。
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宿州市人才工作领导小组办公室
2014年12月11日
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