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2014年安徽宿州市紧缺人才引进教师岗173人公告(2)

A+ A- 2014-12-15 20:02  |  安徽人事考试网  |  责编:sunglow 评论 点击收藏
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  6、体检。考察后确定拟引进人选,用人单位按照体检通用标准组织拟引进人才进行集中体检,体检不合格的,取消拟引进资格。

  7、上报审定。根据综合成绩,并结合考察和体检情况,提出拟引进人员建议名单,上报市人才工作领导小组负责同志审定,确定人才引进名单。

  8、公示。将人才引进名单在有关媒介上进行为期7天的公示。

  9、签约聘用。经公示无异议后按规定办理审批和引进手续。公示结束后,企业与引进人才签订三年最低服务年限协议、办理相关聘用手续;事业单位新引进人员实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的取消聘用。

  五、人才引进待遇

  1、事业单位引进人员根据单位空编情况解决编制问题,如暂无空编,可采取“先进人,后入编”方式解决,薪资根据单位性质按照统一核定标准执行;企业人才引进相关待遇由企业自行制定。

  2、根据《宿州市“十百千万”人才引进培养暂行办法》有关规定,兑现落实政策待遇。

  六、监督实施

  为保证此次人才引进工作客观公正,宿州市委组织部设立举报电话:0557-12380。

  七、有关事宜

  本公告未尽事宜,由宿州市人才工作领导小组办公室负责解释。

  咨询电话: 0557-3051721、3960702

  0557-3056588(传真)

  特此公告。

  点击下载>>>

  1:2014年人才引进目录.zip

  2:2014年宿州市人才引进报名表.xls

  宿州市人才工作领导小组办公室

  2014年12月11日

  12  共2页

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