2014年浙江温州生物材料与工程研究所行政人员招聘公告(2)

　　人力资源主管

　　职责：

　　(1) 制定部门人力资源整体战略规划;

　　(2) 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　(3) 监督控制部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

　　(4) 制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　(5) 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　(6) 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　(7) 参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　(8) 参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　(9) 指导规划员工活动，协助推动研究所理念及企业文化的形成。

　　招聘条件

　　1、中共党员

　　2、具备较强的政策理论水平和文字表达能力，有较强的组织、管理及沟通、协调能力，能深刻领会研究所发展理念;

　　3、热爱人力资源工作，有工作激情和服务科研的意识，有事业心、较强的工作责任感和团队意识;

　　4、本科及以上学历，理工类专业或人力资源专业，英语流利;

　　5、具有3年(含)以上人力资源管理，或科研院所、大学相应管理岗位工作经历;

　　6、有中科院工作经历、海外留学经历者优先考虑。(能力突出者，条件可适当放宽)