2015山东淄博公安局交警支队干警培训基地招聘事业单位人员45名公告(3)

　　(二)面试

　　面试采用结构化面试，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力、语言表达、举止仪表等。

　　面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。

　　面试设定最低合格分数线60分。

　　面试时间和地点另行通知。

　　面试结束后，笔试成绩和面试成绩各按50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。

　　(三)体能素质测评

　　根据考试总成绩，分岗位，由高分到低分确定进入体能素质测评范围的人员。

　　体能素质测评项目及标准，按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。体能素质测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评成绩不计入应聘人员总成绩。

　　体能素质测评必须由应聘人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视为弃权。

　　体能素质测评成绩在测评点当场公布。

　　体能素质测评时间和地点另行通知。

　　五、体检、考察政审

　　在体能素质测评合格人员中，根据考试总成绩排名，分岗位，按1:1.5比例确定体检考察政审人员范围。同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同的，则按岗位要求的优先条件和面试成绩确定顺序;面试成绩也相同的，采取加试的办法确定顺序。

　　体检、考察政审时先按1:1的比例进行，对体检、考察政审人员不合格的，从应聘同一岗位进入体检、考察政审范围的人员中按顺序等额递补。拟聘用人员公示无异议的岗位，如有弃权，不再进行递补。

　　对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将被记入全省事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，5年内不得参加事业单位公开招聘。

　　考察政审工作根据招聘岗位的要求，由招聘单位主管部门负责组织。考察政审可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位具体条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察政审必须实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考察意见。

　　体检由招聘主管机关在县级以上综合性医院统一组织实施。体检参照公务员录用体检标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透检查项目。

　　应聘人员的笔试成绩、面试资格审查人员名单、面试成绩、考试总成绩、体检考察政审人员名单、拟聘用人员名单及有关信息在“淄博市人力资源和社会保障网”公布。

　　六、公示与录取

　　根据考试、考察政审、体检结果，确定拟聘用人员。对拟聘用人员按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，由人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘人员通知书》。

　　聘用人员办理有关手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满不合格的解除聘用合同。