2015年贵州黎平县引进事业单位高层次急需紧缺人才19人公告(5)

　　十、聘用审批

　　经笔试、面试(面谈、专业测试)、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由黎平县人力资源和社会保障局在黎平县人民政府网(http://www.liping.gov.cn/)向社会进行公示，接受社会监督，公示时间不少于7个工作日。拟聘用人员经向社会公示无异议后，属新参加工作或聘用前系工勤岗位的人员，由聘用单位填写《黎平县2015年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才审批表》(每人一式3份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报黎平县人力资源和社会保障局审查，再按规定程序报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续;属正式干部身份的人员，由黎平县人力资源和社会保障局办理工作调动手续，并报州人力资源和社会保障局备案。

　　在职人员与原工作单位有录(聘)用(劳动)合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。

　　聘用人员应与单位签订聘用合同，明确最低服务年限，严格按聘用合同进行管理。聘用(新参加工作)到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。

　　本年度同时考取我州几个县(市、区)事业单位或州直事业单位的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用(调动)到具体单位后，就不再另行行文聘用(调动)到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格。

　　在本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，不再递补。

　　十一、纪律监督

　　(一)本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》规定的纪律和要求执行。

　　(二)用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

　　(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，经调查属实，取消其聘用资格，并追究相关责任。

　　(四)本次公开招聘工作接受同级人大、政协、纪检(监察)部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

　　十二、黎平县人力资源和社会保障局是本次公开引工作的责任主体，未尽事宜由黎平县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0855—6223326(黎平县人社局)

　　监督电话：0855—6221555(黎平县纪委监察局)

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　　黎平县2015年引进高层次人才职位一览表

　　黎平县2015年引进急需紧缺人才职位一览表

　　黎平县2015年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才报名登记表

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