2015年广东惠州博罗中等专业学校招聘教师公告(2)
4、试讲:根据中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅《关于印发广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范的通知》(粤人社发[2013]21号)规定,笔试单科合格线不得低于该科总分的60%,且根据各学校各学科招聘职位按1:3的比例,依笔试成绩从高分到低分确定。若按1:3的比例出现最后一名笔试成绩相同的,同时进入试讲。若某一职位笔试成绩合格者不足3人或参考人数没有达到1:3比例的,则按笔试成绩达到60分以上(含60分)的实际人数确定试讲人员。根据应聘人员的笔试成绩,由高分到低分进行排名,按1:3比例确定招聘岗位面试人选,如果达不到1:3比例的,按实际应聘人数进行面试。试讲时间和地点另行通知。试讲成绩按100分计算,应聘人员面试完毕后当场评分、统分,当场宣布成绩。
考试总成绩按下列公式计算:考试总成绩=笔试成绩×60%+试讲成绩×40%。由高分到低分依次排序,按1:1的比例确定参加体检人员。
5、体检
按考试总成绩由高到低的顺序,等额确定招聘岗位参加体检人选。试讲成绩低于该科总分的60%,不列为体检对象。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。
6、政审与考察
对体检合格的应聘人员,按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》对其进行考察,考察的主要内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或者学习表现、应聘资格条件、计划生育情况等情况。考察不合格的不予聘用,在本职位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
7、公示
体检、考察合格者确定为拟聘人员,同时在博罗县人力资源和社会保障局门户网站、博罗中等专业学校门户网站进行公示,公示时间为7个工作日。
如因体检或者其他原因出现拟聘职位空缺的,依考试总成绩从高分到低分进行等额递补。如后续无符合条件人选递补,则取消该岗位招聘名额。经公示无异议的,按规定程序和权限办理聘用手续,签订聘用合同。试用期为3-12个月。
五、聘用人员待遇
聘用人员为事业编制,按照国家规定的事业单位工资制度提供薪酬福利待遇。
六、有关说明
(一)县人社局对考试工作进行指导、监督和管理,县纪委进行全程监督。
(二)本次考试、考核及聘用工作严格执行回避制度,评委及监考人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻关系的,或者有其它情形可能影响公开招聘公正性的,应当主动回避。在工作中,所有工作人员必须做到公平、公正,严格遵守有关规定和纪律。
(三)根据《广东省选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见》(粤组通【2008】50号)《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人发[2007]141号)等有关规定,符合条件的大学生村官(含“三支一扶”人员)笔试成绩享受加分,同等条件下优先录用。报名时需提供相关材料。
(四)应聘人员应符合公布岗位的资格条件,报名时提供的有关材料必须真实、准确,且需与在《广东省事业单位公开招聘人员报名表》中填写的内容一致。如有不符或者弄虚作假的,一经查实,一律取消考试资格和成绩,已签的聘用协议无效。同时追究相关人员责任。投诉电话:0752-6291791。
(五)有下列情形之一的,视为自动放弃应聘资格:
1、凡在规定时间内,未按时参加面试、体检的或者拟聘用人员未按规定办理手续的;
2、拟聘人员自愿放弃聘用的;
3、公示期满10个工作日内,联系不上拟聘人员本人的。
附件:2、广东省事业单位公开招聘人员报名表
博罗中等专业学校
二〇一五年二月六日
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