2015上半年重庆北部新区中小学教师招聘60人公告(3)

　　(二)考试

　　考试分为公共科目笔试、专业科目测试及面试。

　　1. 公共科目笔试

　　公共科目为《综合基础知识(教育类)》。公共科目分值100分。笔试时间初定于2015年3月21日(星期六)，具体时间及笔试地点详见《准考证》。

　　2. 专业科目测试比选

　　(1)专业测试比选。比选采取课堂展示为主的方式，可根据岗位实际需要，选择增加写作、计算机应用能力和特长展示等作为辅助项目，在区组织人事部、教育局指导下，由区中小学组织实施。拟招聘岗位人数与进入专业测试比选人数之比为1:3，按公共科目笔试成绩从高分到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入专业测试比选。

　　专业科目测试比选达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加专业测试比选人数×专业测试比选比例”公式计算，出现小数按四舍五入法保留小数点后两位处理);特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意后，可适当放宽专业科目测试比选比例。

　　参加专业测试比选的人员在公共科目成绩公示结束后按照资格复审通知〔在重庆北部新区网站(www.cnnz.gov.cn)政务公告栏公布〕要求，持有关证件(本人身份证、学历证、学位证、英语等级证、教师资格证、普通话水平证书，大学期间所获奖学金证书等材料，2015年应届毕业生还需提供《应届毕业生就业推荐表》，有工作单位的需持所在单位同意报考证明)到指定地点进行资格复查。资格复查合格者，参加专业测试比选;资格复审不合格或经确认自动放弃专业科目测试者，取消专业科目测试资格，其缺额按该招聘岗位考生公共科目笔试成绩从高到低依次递补。

　　专业测试比选分值为100分，成绩当场公布，进入下一环节考生专业测试比选成绩不得低于70分。专业测试比选成绩只作为确定面试考核人选使用，不计入考生考试总成绩。

　　(2)面试考核。面试考核采取指定内容的教学片断展示加结构化面试的方式，由北部新区组织人事部、教育局组织实施。拟招聘岗位人数与面试考核人选数之比为1:2，面试考核人选按公共科目笔试成绩与专业测试比选成绩之和从高分到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试考核。结构化面试由主考官提问，考生用普通话回答。主要考察考生的专业素养、学科教学技能、综合分析能力、言语表达能力、举止仪表等。

　　面试考核分值为100分，教学片断展示成绩占60%，结构化面试占40%。面试考核成绩当场公布，面试考核成绩计入考生考试总成绩。面试考核成绩未达到70分者，不得确定为体检人员。

　　面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试考核人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法保留小数点后两位处理);无法递减的，考生各科成绩须达到60分及以上，方可进入面试。

　　公共科目笔试成绩、进入专业测试比选人员名单、专业测试比选(资格复审)和面试考核的时间、地点等情况在重庆北部新区网站(www.cnnz.gov.cn)政务公告栏公布。不按通知时间和地点参加资格复审、专业测试比选或面试考核者视为自动放弃。若因联系电话有误或其他考生自身原因不能联系到考生的，责任由考生自负。

　　(三)考试考核总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×50%+面试考核成绩×50%

　　特别提醒：区组织人事部、教育局根据考生成绩高低、报考志愿及岗位需求确定拟聘用人选的用人单位。