2015山东青岛市西海岸医院（青岛大学附属医院黄岛分院）招聘18人公告(2)

　　资格审查时，应聘人员须提交以上材料原件及A4纸复印件各一份。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，按进入面试人员的实有人数确定。出现空缺的岗位，取消招聘计划。资格审查通过人员现场发放准考证。

　　(三)考试

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据事业单位公开招聘的有关规定，经批准，本次招聘采取简化程序，直接面试的方式。面试分专业答辩和技能测评两项内容，主要测试应聘者是否具备报考岗位所需要的综合素质、逻辑思维、语言表达、应急应变能力及专业技能等相关能力。面试时间、地点详见准考证。

　　1.专业答辩

　　应聘人员根据面试考官提问当场作答，面试评委会成员进行现场无记名打分，占面试总分的60%。

　　2.技能测试

　　技能测试需要根据专业所属学科进行基本技能操作、专业基础知识及临床逻辑思维能力考核，量化评价，占面试总分的40%;

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核、体检范围。

　　面试结束后，专业答辩、技能测试和面试总成绩均采用百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按专业答辩成绩由高分到低分确定人选(如总成绩、专业答辩成绩都相同，则加试专业答辩)。

　　三、体检与考核

　　各招聘岗位根据面试成绩，均按各招聘岗位计划聘用人数由高分到低分依次等额组织体检、考核。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现岗位空缺的不再递补。体检和考核工作按《公务员录用体检适用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)、《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则(暂行)》(青人发〔2006〕7号)等规定执行。

　　体检、考核安排于面试后在青岛大学附属医院网站(http://qdumh.qd.sd.cn)公布，体检费用自理。

　　四、诚信调查

　　应聘人员体检考核合格后，实施诚信调查，符合规定方可办理聘用手续。即使录用，如有弄虚作假者，一经发现，取消资格并追究相应的法律责任。

　　五、公示聘用

　　经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，报公开招聘主管机关审核、备案后，办理相关手续，并按相关规定签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般为6个月，受聘人员为应届毕业生(含择业期限内)的，试用期为12个月。