2015四川临港开发区事业单位招录聘用2人公告(2)

　　三、成绩

　　(一)只进行面试的岗位考试总成绩=面试总成绩。

　　(二)(笔试+面试)岗位考试总成绩=笔试总成绩×60% +面试成绩×40%。

　　四、体检、考核、递补及公示

　　(一)体检

　　1.体检人员的确定。根据总成绩从高分到低分，按岗位聘用名额1：1的比例等额确定体检人选。当总成绩相等时，按所获荣誉证书和获奖情况择优录取。

　　2.体检。对公示合格人员组织体检。体检在二级及以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检中出现身体不合格者，可按招聘考试总成绩的排序依次补录。未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

　　(二)考核

　　对体检合格的拟聘人选，考核由用人单位牵头组织，人社部门参与进行综合考核。

　　(三)递补

　　因体检、考核不合格或自动放弃出现的缺额，招聘单位可根据空缺名额，经区人事调配工作领导小组同意后，按照考试总成绩依次等额递补一次。对通过考核的报考者在公示期或公示后自动放弃出现的空额，不再递补。

　　(四)公示

　　1.拟聘用人员在三江人才网公示7个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

　　2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。

　　五、聘用

　　(一)根据公示结果，区人力社保局研究提出拟聘用人选，报区人事调配工作领导小组审批。经批准的聘用人员，由用人单位与其签订聘用合同，办理有关手续，建立劳动合同关系。

　　(二)按照劳动合同管理相关规定，对招聘人员实行聘用制管理，按《劳动合同法》及有关法规制度签订聘用合同。工资待遇按《宜宾临港经济技术开发区管理委员会关于印发〈区管委会聘用人员管理办法(修订)〉的通知》(宜临港区发〔2014〕103号)规定执行。

　　(三)受聘人员试用期3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用。