2015山东“百名博士进东营”行动选聘40人公告(2)

　　(三)面试

　　面试采取考核考察和专业测试相结合的方式进行，具体方式根据岗位报名情况确定。报名人数超过选聘岗位数量时，采用结构化面谈、专业测试及实际操作等方法确定拟聘用人选，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。报名人数等于或少于选聘岗位数量不能形成竞争时，采取考核考察的方式确定拟聘人选。面试方案另行制定。

　　(四)体检和考察

　　根据面试成绩，按照招聘计划数，由高分到低分等额确定进入体检考察范围人选。体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员予以考察，由市引进博士行动办公室组织用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况进行考察，同时对考察对象进行资格复审。

　　因体检、考察不合格等原因造成的招聘计划空缺，可从进入考察范围的其他人员中依次等额递补。

　　考察合格的，确定为拟聘用人员。

　　(五)聘用

　　体检、考察合格的拟聘用人员，由市引进博士行动办公室进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的拟聘用人员，由市编委办公室向用人单位出具《东营市市直机关事业单位编制使用卡》,用人单位持编制使用卡到市委组织部、市人力资源社会保障局办理人员聘用、核定工资等手续。

　　五、人员管理及福利待遇

　　选聘的博士研究生纳入单位正式在编人员管理，聘期为5年。聘期满不再续聘或聘期内自行辞职、调出本市的人员，不再具有事业单位人员身份。

　　选聘的博士研究生，不再保留原职务级别，由用人单位根据职位空缺情况合理安排使用。经市人才工作领导小组办公室认定符合《中共东营市委东营市人民政府关于加快引进高层次人才的意见》(东发〔2010〕3号)要求的高层次人才，按有关规定享受优惠政策和福利待遇。