2015福建莆田九中高中新任教师招聘6人公告(2)

　　五、招聘程序

　　采取面试考核的方式进行。资格初审、复核、面试、考核、体检等工作由区招聘领导小组组织，择优聘用。具体招聘工作由区教育局组织实施，区公务员局参与对招聘工作组织的指导和实施方案的监管，邀请区纪检、监察机关对公开招聘工作实行全过程监督。

　　1、面试对象：符合报名条件的报考者，全部列为面试对象。

　　2、面试办法：采取编写教案、上一节完整的课(当某个岗位报考人数超过8人时，则该岗位采用课堂片段教学)的方式进行。届时由评委在面试指定教材中，随机设定若干课题，同一学科考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个(同一学科同一课题，下同)，根据抽选课题的教学内容，设计教学方案(时间60分钟)，不评分，然后进行课堂教学(40分钟)或课堂片段教学(时间10分钟)，评委予以评分，课堂教学或课堂片段教学成绩为面试成绩。面试成绩满分100分。

　　3、面试使用的教材：

　　数学：高中数学必修1(人民教育出版社，2007年1月第2版)

　　物理：高中物理必修1(山东科学技术出版社，2011年7月第4版)

　　化学：高中化学必修1(江苏教育出版社，2014年6月第6版)

　　生物：高中生物必修1(分子与细胞)(人民教育出版社，2007年2月第2版)

　　思想政治：高中思想政治必修1(经济生活)(人民教育出版社，2014年3月第6版)

　　信息技术：高中信息技术基础必修(教育科学出版社，2004年6月第1版)

　　4、计分办法:

　　面试成绩实行百分制，评分采取各去掉最高分、最低分各1个，取平均分为考生得分，成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上(含60分)，方为合格;报考人数和岗位招考数按1：1比例进入面试的(含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的)，面试成绩必须达70分以上(含70分)，方为合格。

　　5、评委组成：

　　面试评委由区招聘领导小组共同负责随机抽调，每组由7人组成。