2015浙江龙湾区街道事业单位招聘1人公告（面向大学生村官）(2)

　　(二)资格审查

　　资格审查和报名同步进行。报名人员资格经区委组织部审查通过后，取得面试资格。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试方式进行。面试满分值为100分，合格分数线为60分，面试不合格者，不能列入综合考核、体检对象。面试时间、地点另行通知。

　　(四)综合考核

　　综合考核满分值为100分，由区委组织部、区人社局负责对报考大学生村官本人任职情况进行综合考核，着重考核思想政治素质、在岗表现、任职情况、年度考核情况、获奖情况等。

　　总成绩计算方法：总成绩=面试成绩×60%+综合考核×40%，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　根据总成绩确定体检、考察对象并在龙湾党建网、温州市龙湾区人力资源和社会保障局网公布。

　　(五)体检、考察

　　体检由区委组织部、区人力社保局共同组织实施。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行。

　　体检人员须按规定的时间、地点和要求(另行通知)，携带本人身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。

　　体检合格人员进入考察程序，考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

　　体检、考察不合格或自动放弃资格的，其空缺体检、考察资格在该岗位报考人员中按照考试成绩，从高分到低分依次递补。没有递补人选的相应取消招聘计划。

　　(六)公示、聘用

　　根据体检、考察结果，确定拟聘用人员，在龙湾党建网、温州市龙湾区人力资源和社会保障局网予以公示7个工作日。公示期满，无异议的，根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定，签订聘用合同。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

　　四、后续管理及相关待遇

　　1、大学生村官经考核招聘进入事业单位后，应继续留村工作3年，并在事业单位聘用合同中明确。首次聘期不再安排试用期，直接正式聘用。首聘期间不得交流到其他事业单位。

　　2、大学生村官经考核招聘进入事业单位后，不再保留大学生村官身份，薪酬待遇按事业单位工资制度执行。

　　3、大学生村官经考核招聘进入事业单位后，继续留村工作期间，按大学生村官相关制度进行管理。