2015年北京怀柔区事业单位招聘110人公告(2)

　　(4)岗位需求表“其它条件”中所需的职称证书、资格证书等证书原件及复印件;要求有工作经历的，考生需携带能证明其工作经历的相关材料 (具体以各招聘单位要求为准) ,工作经历年限的截止时间为2015年7月;

　　(5)2015年应届毕业生须持校级毕业生就业主管部门盖章的就业推荐表等材料原件;(2015年应届毕业生应能按时毕业，按时取得岗位所要求证书，如不能按时取得，则取消聘用资格)

　　4.打印准考证

　　现场资格审查合格的报考人员，可于2015年5月20日(周三)9：00开始登陆报名系统打印准考证。

　　四、考试安排

　　(一)笔试安排

　　1.笔试内容

　　笔试分为《公共基本能力测验(管理岗)》、《公共基本能力测验(专技岗)》，分别针对申报事业单位管理岗和专业技术岗的人员，主要考察其从事相应岗位工作所必需的基本能力。基本能力以综合思维能力、问题解决能力、语言文字能力、学习能力四项能力为考察对象。本次考试无指定培训机构和参考用书。

　　2.笔试时间及地点

　　笔试时间：2015年5月23日(周六) 9：00—11：30，时间为150分钟;

　　考试地点详见准考证。

　　3.合格标准

　　公共基本能力测验成绩合格线为60分，由高分至低分的顺序依次排序，按1：3的比例确定面试人选，不足比例的按实际人数确定。

　　4.成绩公布

　　2015年6月下旬，在怀柔区人力资源考试中心网站(http://www.hrld.gov.cn/)公布笔试成绩及相关信息。

　　(二)面试安排

　　面试工作于2015年7月中旬进行，面试合格线为60分。未达到面试规定比例的岗位，只对面试成绩不低于当日当组面试平均分的考生进行综合成绩排名。

　　(三)公布综合成绩

　　2015年7月中旬，在怀柔区人力资源考试中心网站(http://www.hrld.gov.cn/)公布综合成绩。

　　1.综合成绩的确定

　　笔试成绩*50%+面试成绩*50%=个人综合成绩，进行核定。

　　2.拟聘用人员的确定

　　个人综合成绩由高分至低分的顺序依次排序，按照拟聘岗位1:1的比例确定进入体检程序的人员。