2015年山东济宁高新区招聘教师42人公告(2)

　　根据市物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

　　拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，携带有关证明材料于4月22日9：00至16：00到济宁高新区管委会西区(吴泰闸路116号)社会事业发展局教育工作处办公室办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村特困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。审查核准后，考生本人要网上确认并打印准考证。

　　报名结束后，应聘人数达不到1:3比例的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定比例相应核减招聘计划。

　　四、招聘办法

　　招聘通过笔试、资格审查、面试、考察体检确定拟聘用人员。

　　(一)笔试

　　教育类笔试时间：2015年5月23日下午14:00-16:30

　　笔试地点见准考证。

　　笔试采取统一命题、统一考试的方式进行。笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。根据岗位招聘计划和笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次确定面试人选;达不到规定比例的，按实有笔试人数确定;笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

　　面试人选确定后，在济宁高新区网站公示。

　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作全过程。弄虚作假、违背诚信承诺者，一经查实，取消资格并按有关规定处理。招聘工作领导小组选派专人负责对报名人员进行资格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内，提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料主要包括：

　　1、国家承认的学历学位证书(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业;其他人员应聘的，提交2015年4月16日之前取得的学历学位证书);

　　2、身份证;

　　3、报到证(全日制普通高校应届毕业生应聘的，应在选岗前提交报到证，否则取消聘用资格);

　　4、教师资格证书(全日制普通高校应届毕业生应聘的，应在选岗前提交教师资格证书，否则取消聘用资格);

　　5、《济宁高新区招聘教师准考证》、《济宁高新区招聘教师报名登记表》、《济宁高新区招聘教师诚信承诺书》;

　　6、在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》;

　　7、已与用人单位签订就业协议的2015年应届毕业生应聘的，应出具应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意的证明材料;

　　8、留学回国人员应聘的，除需提供以上材料外，还要出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。

　　以上材料需提供原件和复印件。

　　不按时参加资格复审者，视为弃权;经审查不符合应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　进入面试的人员缴纳面试考务费70元。

　　(三)面试

　　面试主要测评教学能力，以说课的形式进行，时间不超过15分钟，满分100分。说课主要考察综合运用专业知识和组织课程，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力。

　　面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩再相同的，由招聘工作领导小组组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于所有实际参加面试人员平均分值的，不得进入考察体检范围。面试成绩及考试总成绩在济宁高新区网站公示。