2015年度湖北咸宁市直事业单位公开招聘83名工作人员公告(2)
五、笔试
笔试按照考用一致的原则，考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能。
(一)笔试科目
笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。
《公共基础知识》为各类考生必考科目，主要包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识。
《专业知识》测试由主管部门和用人单位根据行业特点、岗位性质、专业要求以及工作需要提出，在《2015年咸宁市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》中公布。
本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)笔试时间、地点
招聘笔试定于2015年5月30日举行，详细时间和地点见准考证。
(三)笔试成绩、名次查询
笔试结束10天后，考生可登录咸宁市人力资源和社会保障局门户网站(www.xnhrss.gov.cn)查询考试成绩及排名。
六、资格复审
根据笔试成绩从高到低排名，按岗位数3：1的比例确定面试人员，进行资格复核审查。测试专业知识的，笔试成绩为公共基础知识成绩40%与专业知识成绩60%之和(精确至小数点后两位)。
资格复审由各用人单位及其主管部门组织实施，对不符合岗位资格条件的人员取消面试资格，所缺人数按笔试成绩排名顺序，报经市人社局审核同意后，依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。
弃权面试的考生需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘单位。确实无法联系考生本人的，应由用人单位(主管部门)2名以上工作人员证实并记录在案，用人单位(主管部门)确认并报市人社局备案后，依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。
七、面试
对参加面试人数与岗位数比例未达到3：1的岗位予以取消或核减。
面试主要采取结构化面试，重点测量考生政治思想水平、综合分析能力、反映适应能力、语言表达能力、专业知识面、专业能力与经验等方面的基本素质。特殊岗位面试需要采取课堂试讲、实际操作等形式的，由用人单位另行通知考生。
各用人单位(主管部门)于面试前一天向所有参加面试考生进行确认通知，已确认参加面试考生临时弃权导致比例达不到3：1的，为保障其他考生权益，面试正常进行。面试人数与岗位数1：1的，考生面试成绩不低于同一组考生面试平均成绩(保留小数点后两位)方可进入体检考核。
面试时间、地点另行确定，由各用人单位(主管部门)通知考生。
八、总成绩计算
总成绩实行百分制，按笔试成绩50%(测试专业知识的，公共基础知识占20%，专业知识占30%)加上面试成绩50%计算。总成绩具体计算方法如下：
1、不测试专业知识
总成绩=公共基础知识成绩×50%+面试成绩×50%(精确至小数点后两位)
2、测试专业知识
总成绩=(公共基础知识成绩×20%+专业知识成绩×30%)+面试成绩×50%(精确至小数点后两位)
总成绩计算出来后，对进入体检、考核人员名单在咸宁市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间不少于5个工作日。
九、加分政策
根据《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》(鄂人社发〔2010〕36号)，对“三支一扶”计划等服务基层专门项目服务满2年且年度考核合格以上的高校毕业生，公共基础知识成绩总分增加5分，并计入总成绩折算。
“三支一扶”高校毕业生在报名时提交审核材料，填写《咸宁市“三支一扶”人员公开招聘笔试加分审核表》，由市人社局进行审核，审核截止时间2015年5月8日止。
十、出现并列情形的优先原则
考生如出现笔试和面试折算后成绩并列的情形，按以下优先顺序进入体检考核：
1、招聘单位的应聘人员优先;(依据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第二十三条)
2、符合岗位表中已经明确优先条件的优先;
3、面试成绩高的优先;
4、退役军人优先;
十一、体检
体检按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定人选。体检标准按公务员体检标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者负责，如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行。体检合格的方可列为拟聘对象。
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