2015年山东青岛市招聘聘任制公务员公告(6名)(2)

　　(1)笔试

　　主要测试与聘任职位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力和综合协调能力等。具体笔试时间、地点另行通知。

　　(2)综合评价

　　主要根据应聘者的学历、专业、工作履历和业绩等，组织专家评审小组对应聘者进行综合量化评价。

　　按笔试成绩、综合评价成绩各占50%的比例计算入围成绩。成绩采用百分制计算。

　　(3)测评(面试)

　　各职位从高分到低分按1:3的比例确定入围测评(面试)人员。入围人员不足1:3比例的，按照实有人数确定。测评以专家评审小组面试的方式进行，测试应聘者适应所聘任岗位要求的能力。测评(面试)具体时间、地点另行通知。

　　按照入围成绩占60%、测评(面试)成绩占40%的比例计算考试总成绩。考试总成绩采用百分制计算。笔试成绩、综合评价成绩、入围成绩、测评(面试)成绩、考试总成绩均保留小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　2、直接选聘

　　考试测评分为综合评价和测评(面试)两个环节。综合评价和测评(面试)的内容、组织方式与公开招聘相同。

　　按照综合评价成绩占40%，测评(面试)成绩占60%的比例计算考试总成绩。

　　(四)考察和体检

　　按照考试总成绩由高分到低分确定入围体检考察人员，拟确定为体检考察人员的测评(面试)成绩不得低于60分，人员名单在青岛市人力资源和社会保障网(http://www.qdhrss.gov.cn)公布。

　　体检在指定医院进行。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察按有关规定组织实施。

　　(五)公示和审批

　　根据考试总成绩、体检和考察情况，提出拟聘任人员。无合适人选的，该职位空缺。对拟聘任人员在青岛市人力资源和社会保障网、各用人单位官方网站进行公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘任的，报青岛市人力资源和社会保障局审批，并报省公务员主管部门备案。

　　因体检、考察、公示不合格或个人放弃聘任资格等空缺出的名额，可由用人单位根据同职位应聘者考试总成绩，按排名顺序，提出递补建议，报市公务员主管部门审批。

　　(六)办理聘任

　　按照人事管理权限和有关规定，应聘者与用人单位签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。聘任制公务员实行合同制管理，按照国家政策实行协议工资，聘任合同期限为1至5年，试用期不超过6个月。

　　四、组织机构

　　公开招聘工作由中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局统筹协调，各用人单位具体组织实施。

　　五、其他事项

　　(一)应聘者应如实提交报名信息和报名材料，凡发现弄虚作假的，用人单位有权取消应聘者的聘任资格。

　　(二)为加强对招聘工作的监督，设立监督电话：85911284。

　　(三)职位具体招聘情况请咨询各用人单位(见附件3)。

　　附件：1.2015年青岛市聘任制公务员职位表

　　2.2015年青岛市聘任制公务员报名信息表

　　3.2015年青岛市聘任制公务员招聘咨询方式

　　附件下载

　　中共青岛市委组织部

　　青岛市人力资源和社会保障局

　　2015年4月24日