2015年山西大同市灵丘县中医院招聘专业技术人员公告(2)

　　3、成绩公示：笔试成绩进行公示，公示七个工作日。

　　(三)面试

　　地址：以准考证通知为准。

　　1、根据笔试成绩由高到低排序，按照聘用职位人数1∶3的比例，确定进入面试的人选，如最后一名出现并列则共同进入面试环节。达不到规定比例的，可将达到笔试成绩合格线以上的人员确定为面试人员。

　　2、面试成绩满分为100分，合格标准为70分以上。

　　(四)体检

　　依据考试总成绩(考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%)由高到低排序，并按照招聘职位人数1∶1的比例确定体检人选。如最后一名出现并列，则以面试总成绩从高到低的顺序择优确定。体检由用人单位统一组织到县人民医院进行，体检标准参照原国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准 (试行)》执行。因体检不合格出现缺额的，经招聘领导组研究决定，按考试总成绩排名顺序依次递补，并进行公示公告。

　　(五)考核考察

　　根据体检结果，按1∶1的比例进入考核考察环节。主要考察报考者的政治思想、道德品质、自身素质、业务水平、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考核考察不合格者，取消聘用资格，所产生的空缺岗位不再递补。

　　(六)公示

　　对考核考察合格的人员，经审定后确定拟招聘人员名单，并向社会公示七个工作日，同时公布监督举报电话。

　　(七)聘用

　　公示期满，对公示结果无异议的，由县人力资源和社会保障局按规定程序办理聘用手续。

　　五、待遇与管理

　　人员经聘用后，与县中医院签订聘用合同，实行岗位聘用，享受事业单位同类人员的相关待遇，按事业单位编内人员进行管理。聘用人员试用期为一年 (试用期包括在聘用期限内)，试用期满，考核合格办理定级手续，不合格的取消聘用资格;岗位聘用中，三年内未取得执业助理医师资格证的予以转岗，五年内未取得执业医师资格证的予以转岗;实行最低服务期制度，在县中医院工作满十年后方可按规定进行流动。

　　六、有关要求

　　(一)要严肃招聘工作纪律，严明考风考纪，严格按规定办事，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。

　　(二)招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，实行“阳光”招聘，接受社会各界、广大群众监督。

　　灵丘县人力资源和社会保障局

　　2015年5月5日