2015年山东省诸城市公开招聘聘用制教师公告(2)
三、考试内容和方法
考试分为面试和笔试，分别占总成绩的70%和30%，面试成绩和笔试成绩，合计为考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(一)面试。面试形式为试讲，满分100分。主要考察应聘者的教育教学能力和教学技巧。试讲内容为各招聘专业初中现行教材，其中，日语采用高中现行教材，小学教育为结构化面试。试讲前考生备课40分钟，试讲10分钟，试讲成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场试讲结束后向应聘人员宣布。为保证试讲成绩的公平、公正，报名人数较多的专业须使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本试讲室的原始成绩。修正成绩=考生试讲成绩×修正系数(本专业全部考生试讲成绩平均值÷考生所在试讲组全部考生试讲成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分)。为保证应聘人员素质，试讲成绩设置最低分数，试讲成绩低于60分的不能进入笔试范围。
面试的具体时间、地点等有关事宜另行公告。
面试考务费70元。
(二)笔试。笔试人选从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。岗位数5人以下的，按1：2的比例确定进入笔试范围人员，岗位数6人以上的，按1：1.5的比例确定进入笔试范围人员。最后一名如有数名考生试讲成绩相同的，一并确定为参加笔试人选。
笔试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)，满分100分。
笔试的具体时间、地点等有关事宜另行公告。
笔试考务费40元。
四、考察体检
根据应聘人员考试总成绩，分招聘岗位由高分到低分按不高于1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，组织考察，同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按试讲成绩由高分到低分确定人选。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《教师资格认定体检标准》执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
考察和体检合格的，确定为拟聘用人员。考察或体检不合格的，取消拟聘用资格。因自动放弃、放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
考察和体检的具体时间等有关事宜另行通知。
五、公示聘用及有关待遇
考试、考察和体检工作结束后，通过“诸城市人力资源和社会保障局网”、“诸城教育信息网”等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。拟聘用人员名单公示后不再递补。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，分岗位组织从高分到低分选岗确认。聘用制教师签订劳动合同，聘期三年(第一个聘期的第一年为试用期)。聘期结束后，考核合格的，可办理续聘手续;两个聘期期满后，聘用制教师需再办理续聘的，由教育局根据学校工作实际需要和聘用制教师考核情况，确定学校续聘人员和数量，并在全市范围内进行调剂。聘期内连续两个年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除聘用合同;聘用制教师聘期内可以参加机关事业单位等招聘考试，考取到其他单位工作的，需提前一个月提出申请，经批准后方可办理解聘手续。
聘用制教师工资按同等条件事业在编教师工资标准核发(享受年度考核合格晋升薪级工资、教师提高10%待遇、年终考核合格加发一个月基本工资标准的奖金、住房公积金、取暖费、镇街补贴及独生子女费)。聘用制教师实施绩效工资制，绩效工资部分不单独发放。按照诸城市当年企业标准缴费基数缴纳各种社会保险。
在市教育局成立“诸城市教育人才交流服务中心”，负责聘用制教师人事关系、人事档案、社会保险的代收代缴等。聘用制教师同在编教师一样参与学校考核奖惩、培训、交流，单独指标参与教师职称评聘。市人力资源和社会保障部门所属的人力资源管理中心负责办理人事代理。
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