2015年安徽合肥新站区公开选聘10名中小学教师公告(2)
3、面试。组织符合条件的应聘人员参加现场面试，面试时间50分钟，总分100分。其中，教案设计30分钟，分值30分;无生上课15分钟，分值50分;答辩5分钟，分值20分。因故不能按时参加面试考核的人员，视为主动放弃。实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的，考生面试成绩须达到75分以上，方可进入下一环节。
4、确定初选人员。依据面试成绩排名(保留至小数点后两位)，按引进的岗位计划数1∶1的比例从高分到低分确定初选人选(若出现总成绩并列的情况，则以应聘人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定)。
5、体检政审。初选人员的体检和政审由新站区社会事业局统一组织实施。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)。因体检或政审不合格造成职位空缺，根据面试成绩自高分到低分依次有效递补一次。
6、录用公示。由新站区社会事业局对拟录用人员进行公示，公示结束后，办理劳动合同签订和上岗手续。
7、上岗。由新站区社会事业局公布具体上岗的学校、专业及其数量，并由拟聘人员和学校进行双向选择上岗，岗位需求数超过1个的专业，面试成绩较高者有优先选择权。
五、待遇
1、本次选聘工作人员实行劳动合同管理。用人单位与选聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期六个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
2、本次选聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
3、选聘人员工资待遇参照事业单位工资待遇执行，不入事业编制，保险及其他待遇按照合同约定执行。
4、选聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入新站区人力资源服务中心管理。
六、其它
1、咨询电话：0551-65777122
2、查询网站：
合肥新站综合开发试验区(http://www.hfxz.gov.cn/)
新站区社会事业局(http://shsyj.hfxz.gov.cn/)
新站区人力资源与社会保障局(http://ldrsj.hfxz.gov.cn/)
附件：1.新站区2015年公开选聘中小学教师岗位一览表
2.新站区2015年公开选聘中小学教师报名表
3.新站区2015年公开选聘中小学教师证书清单
2015年5月27日
相关文件1：新站区2015年公开选聘中小学教师岗位一览表相关文件2：新站区2015年公开选聘中小学教师报名表
相关文件3：新站区2015年公开选聘中小学教师证书清单
发表评论