2015湖南省永州市金洞管理区事业单位招聘71人公告(3)

　　3.成绩综合：考试综合成绩实行百分制，按笔试占60%、面试占40%合成，并从高分到低分择优纳入考核。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分择优纳入考核。

　　(三)资格复核

　　面试前，区招聘领导小组组织专门班子，对拟面试对象逐个审查本人毕业证、身份证和相关职位资格证书。审查不合格的，取消面试资格，所空缺的面试名额按笔试成绩依次递补。

　　(四)体检

　　根据各职位招聘名额，按考试综合成绩择优等额确定体检对象，统一组织到县级或以上医疗机构体检。如有体检不合格者，再按综合成绩择优递补体检。体检标准按上级规定执行。

　　(五)考核

　　体检合格者为考核对象。考核主要内容为报考资格复查和德才表现。参照《公务员录用规定(试行)》执行。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格，某职位因此而导致招聘名额有空缺的，限递补1人次。

　　(六)公示

　　考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的入围人员名单，接受考生咨询与社会各界的监督。

　　(七)聘用

　　拟聘人员经考核、公示合格，区领导集体研究审定，填写《事业单位新进聘用人员登记表》，报市编办、市人社局批复办理进人手续。招聘对象与用人单位须在市主管部门批复后一个月内签订聘用合同，并到区人事局办理有关手续，逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

　　(八)岗前培训

　　按照事业单位新进人员有关要求，对拟聘人员进行岗前入门培训，培训时间、地点待定。

　　五、招聘人员待遇

　　新聘用人员正式上岗后，其工资、福利与社保等待遇，按照事业单位聘用人员的待遇标准执行，试用期为一年。

　　原标题：金洞管理区2015年事业单位公开招聘工作人员简章

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    2015年金洞管理区事业单位公开招聘工作人员职位.xls

　　金洞管理区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

　　2015年6月25日