2015年辽宁省公务员面试7月6日上午真题及解析(2)

　　3、你的单位一个年轻同事然后受到领导的批评了。然后你怎么办怎么劝说她?

　　题型：情景模拟

　　华图解析：小李，我这里有一个工作上的问题，需要跟你讨论一下，你现在有时间吗?好的，那我现在过去找你。这个问题大体是这样，你看，到这里我不知道怎么继续进行下去了，所以想找你讨论一下，你平时的好主意特别多，所以想让你帮帮我想想。啊，对啊，你这么一说我就明白，这样一来，工作思路就顺畅多了，看来我以后可能要多麻烦你呢，你不许别嫌我烦啊。行了，你就别谦虚了，你的工作能力大家都有目共睹呢，领导?领导咱们单位大局的掌控者，他如果说了什么，那也绝对不是针对你个人的，领导的作用不就是给咱们的工作把关的么，你这么想想，咱们只管干活，后面还有个人负责给咱检查工作的疏漏之处，提出指正，这多好啊，这样的工作干着多放心，后面始终有靠山，不用担心孤军奋战，我是觉得这种团队和团队有个负责任的领导的感觉是挺踏实的，你琢磨琢磨呢?对吧，你看，如果事情从工作的角度想，心里就不会有疙瘩了。再者说了，他的一次批评可能正是帮助咱以后的工作能更顺利的进行和更快的成长!你来的时间不长，正是接受这种励练的好时期，记得我刚来那会儿，领导也是这么对我耳提面命的，生怕我工作上出了差错，起初觉得他为什么老盯着我不放，看我不顺眼还是怎么着?经过两三次他批评我改正的过程之后，我发现自己工作能力飞速提升，才心生出感慨，真的要谢谢领导的指点啊。你看现在你理解这件事的好处了吧?说的严重点，领导能给咱以工作上的指点批评可说是一种重视，觉得你有能力提升的空间才给你指正，正像人们常说的，榆木疙瘩谁会去费心雕刻呢?既然你笑了，说明你理解了，好了，不多说了，继续愉快的工作吧!