2015年河南省信阳市固始县事业单位招聘360名教师公告(2)

　　四、招聘办法及程序

　　招聘方式分笔试、面试、体检、考核、聘用等几个程序。整个过程接受社会和群众监督，做到招聘程序、名额指标、结果等公开透明，阳光操作。

　　(一)笔试

　　笔试以闭卷方式进行，时间和地点以准考证上印制的为准。

　　1.笔试内容。报考小学教师笔试内容为公共基础知识(占30分)、教育学、心理学、新课程理念以及担任小学教师应该具备的相关知识(占70分);报考幼儿园教师笔试内容为公共基础知识(占30分)、教育学、心理学、新课程理念以及担任幼儿园教师应该具备的相关知识(占70分)。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为100分。

　　2.加分规定。根据国家和省有关规定，对以下人员笔试成绩按规定给予加分:一是参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生;二是参加我省“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生;三是参加我省“大学生村干部”计划并在农村任职2年以上的大学生村干部等符合政策规定的人员。其中：大学生村干部在笔试成绩的基础上加10分，其他人员在笔试成绩的基础上加5分，符合多个加分条件者只能享受一次加分。拟享受加分政策的报考者，须在报名时提交相关证件(证明)，逾期将不再受理。

　　3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)面试

　　1.根据笔试成绩，小学教师以每乡镇(街道)中心校为单位划分数线，杨山煤矿学校小学教师、幼儿园教师以每个学校为一个招聘岗位划分数线，各招聘岗位按招聘人数1:1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内笔试成绩并列人员，一并进入面试。

　　2.小学教师面试采取结构化面试的方式进行，幼儿园教师面试采取才艺展示的方式进行。所有面试成绩满分为100分，成绩当场宣布。

　　(三)体检

　　依据考生总成绩【总成绩=(笔试原始成绩+加分分数)×50%+面试原始成绩×50%】，各招聘岗位从高分到低分等额确定体检人员。如在比例内出现并列人员，以笔试成绩高者优先。在体检过程中，若有不合格或放弃体检的人员，按总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　(四)考核

　　对体检合格人员，由县监察、人力资源和社会保障、教育部门联合进行考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。

　　遇有资格审查不合格或放弃的，从该招聘岗位人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补进入体检、考核环节。

　　(五)聘用

　　1.从考核合格人员中确定聘用对象，小学教师以乡镇(街道)中心校为单位按招聘计划数等额聘用，杨山煤矿小学教师、幼儿园教师按招聘学校的招聘计划名额等额聘用。

　　2.所有被聘用人员经县人力资源和社会保障局发文通知后，再办理相关就业手续。

　　3.被聘用人员限定三年服务期，服务期内，不准以任何理由申请变更工作岗位。

　　4.新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理转正定级等手续;考核不合格的，经教育主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后，取消其聘用资格。

　　5.新聘人员实行先培训、后上岗制度，岗前培训工作由县教育体育局负责组织实施。