2015年山东诸城市事业单位招聘14名社会化工会工作者简章(2)
4.加分规定
从事党务工作、工会工作2年以上的笔试成绩加2分(不重复加分)，获得诸城市、潍坊市、山东省级以上工会表彰的笔试成绩分别加1分、2分、3分(选取最高项)。
(四)考察与体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对总成绩相同者，笔试成绩高者优先。考生面试成绩低于60分的不能进入考察范围。考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。诸城市总工会成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
考察采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
考察和体检合格的，确定为拟聘用人员。考察和体检不合格的，取消拟聘用资格。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的职位空缺，按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
考察和体检的具体时间等有关事宜另行通知。
(五)公示与聘用
考试、考察和体检工作结束后，通过诸城市人力资源和社会保障局网站(http://www.zcldbz.gov.cn)、诸城市总工会网 (http：//www.zczgh.gov.cn/)对拟聘用人员向社会进行公示，时间为3天。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。拟聘用人员名单公示后，因各种原因出现的职位空缺，按考试总成绩由高分到低分(经考察和体检)依次等额递补。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由诸城市总工会按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定与其签订劳动合同，并报潍坊市总工会备案。试用期为1个月，试用期包含在合同期内。第一次签订合同期限为1年。合同期满，按照有关法律规定，根据受聘人员的表现和本人意愿确定是否续签合同。
职级设置：由下到上设置4级，分别是见习干事、初级干事、中级干事和高级干事。新聘人员试用期满经考核合格后即可转为见习干事，见习干事任期满1年经考核合格的可晋升为初级干事，初级干事任期满3年具备晋升中级干事资格，中级干事任期满4年具备晋升高级干事资格。
(六)聘用后待遇
聘用人员的工资、社会保险费和住房公积金等由诸城市总工会统一负责。
1.薪酬标准和构成。月工资不低于诸城市最低工资标准的150%(包含社会保险费用和住房公积金个人应承担费用)，原则上也不低于诸城市同类职业人力资源市场工资指导价位的低位数。
月工资由基本工资和绩效工资构成。绩效工资为基本工资的20%—100%。按职级建立工资正常增长机制。完成月度工作目标的按规定数额发放，完不成的核减发放(最低不低于绩效工资的10%)。
2.新录用人员试用期工资每月1650元。
3.诸城市总工会为聘用人员在市人力资源和社会保障部门所属的人力资源管理中心办理人事代理，并按照有关规定缴纳社会保险和住房公积金。
4.年度考核等级为合格及以上等级的，享受年度目标奖，可一次性发放个人当年12月份的月基本工资。
三、其他事项
招聘工作由诸城市总工会负责，招聘过程接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。如发现有违反招聘工作程序和纪律的，取消聘用资格，同时对有关责任人进行严肃处理。
本次招聘的表格下载、具有考试资格人员名单、考试成绩公布、面试、体检等考试化相关信息同时在诸城市人力资源和社会保障局网站 (http://www.zcldbz.gov.cn)、诸城市总工会网(http：//www.zczgh.gov.cn/)公布。应聘人员在应聘期间，应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
咨询电话：6217015 6217203 18653654300(24小时)。
联系人：齐乃华 王晓丹
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