2015年安徽省安庆市竞争性选拔紧缺专业人才公告（30人）(2)

　　资格审查贯穿竞争性选拔全过程。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，立即取消参加竞争性选拔资格。情节严重的，追究本人及相关责任人责任。

　　(三)初选。根据各职位报名情况，确定是否进行笔试。符合报名条件的人数与职位数比例低于或等于10:1的，直接进入能力素质测试;超过 10:1的进行笔试，笔试主要测试应试者运用理论、政策、方法和专业知识分析解决实际问题的能力，根据成绩高低，按4:1比例确定各职位进入能力素质测试的人选。

　　资格初审结果和笔试通知等均通过安庆人事考试培训网公布。参加笔试人员在安庆人事考试培训网下载并打印准考证，笔试于9月上旬进行。

　　(四)能力素质测试。能力素质测试于9月中旬进行。主要测试人选的综合素质(含心理素质)、实践能力和适岗程度。

　　根据测试成绩高低，按2:1比例确定各职位考察对象。能力素质测试前，须对入围人选进行资格复审。确定考察对象前，相关人选应提供所在单位出具的同意报考函。

　　(五)组织考察。按照《干部任用条例》有关规定，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。突出考察政治品质和道德品行，注重考察专业素养、工作实绩、工作作风及廉洁自律情况。考察结束后，考察组综合分析考察情况，全面准确地对考察对象作出评价，在综合比选的基础上，择优提出建议人选。

　　(六)决定任用。市委组织部对考察组提出的建议人选进行集体研究，决定拟用人选。在确定人选时，突出人岗匹配度和工作胜任度，不简单以分取人。如有职位经集体讨论认为无合适人选，可以空缺。

　　对拟用人选进行公示。公示期满未发现影响任用问题的，履行任职手续，实行一年试用期。试用期满考核合格者办理正式任用手续。

　　四、组织领导

　　成立市竞争性选拔工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市委组织部，负责竞争性选拔的具体工作。市纪委全程参与监督。

　　附：竞争性选拔职位专业要求一览表(请点击下载查看)

　　中共安庆市委组织部

　　2015年8月14日