2015年云南丽江市人民医院招聘编57名外工作人员公告(2)

　　五、招聘方式及程序

　　此次招聘工作于规定时间在丽江市人民医院统一报名，报名的同时进行资格审查，报名结束后，由医院自行组成各专业的考试考核组，对应聘人员的政治思想、职业道德、遵纪守法和相关专业能力等方面进行岗位能力测试。岗位能力测试总分为100分，最低控制分为60分。测试完成后按考生测试成绩的高低顺序1：1比例确定进入体检的人员(体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行)。

　　六、公示

　　对考试、体检、考核合格的人员在丽江市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　七、审批

　　考试、考核、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续，并报市人力资源和社会保障局、市卫生局备案。

　　八、合同签订及保险缴纳情况

　　(一)编外人员与合同签订

　　符合聘用条件的编外人员经丽江市人力资源和社会保障局批准，与其劳动者签订云南省机关、事业单位编外人员聘用合同，并在市人力资源和社会保障局有关部门理签证。合同期限分签为一年、三年、五年、十年，如十年以后仍需续签者签至达到法定退休年龄办理退休手续，并移交社保领取养老金。如医院未续签合同，则合同到期(医院将提前一个月书面通知本人)自行解约。

　　(二)编外人员社会保险

　　编外人员一经聘用或签订云南省机关、事业单位编外人员聘用合同，医院将按照劳动法有关规定给予劳动者缴纳五险一金(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)：签订一年及三年合同的只缴纳五险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)，四年期满继续续签合同者，从第五年的第一个月起缴纳五险一金(住房公积金)。

　　(三)编外人员劳动报酬

　　编外人员一经录用或签订云南省机关、事业单位编外人员聘用合同，医院将按照云南省事业单位工作人员工资待遇有关政策规定待遇，一年内参照见习期同级同类人员的工资待遇，一年后参照同级同类人员的工资待遇及绩效工资。

　　九、其他事项

　　1、编外人员必须严格履行用人单位要求的岗位职责。

　　2、编外人员的休假安排参照用人单位在职在编职工的法定休假安排。

　　3、编外人员与用人单位因履行合同发生人事、劳动争议的，可向有管辖权的人事、劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　4本次公开招聘的纪律监督工作由招聘单位对口联系的纪工委负责。

　　丽江市人民医院

　　2015年9月14日