2016年国家公务员考试录用工作已开始，此次招录10月15日开始报名，11月29日考试，共招录约27817人。本次招录共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录27817人，与去年相比增加了约5000个招录名额。总体上来说，2016年的国家公务员考试，考生或许迎来了最好的报考年。

　　一、招录人数增加

　　从招录人数上来看，2016年可以说是创历史新高。2009年计划招录人数为1.3万，2010年和2011年计划招录人数均在1.5万左右，2012年计划招录人数升至1.7万，2013年计划招录人数为2.0万，2014年反降至1.9万，2015年不降反升至2.2万，纵观最近六年，2016年的招录人数值为历史之最。

　　二、注重基层，为应届生提供更多机会

　　近年来的国家公务员考试日趋注重对于基层的用人导向，也更加关注应届毕业生的去向。对于2016年国考来说，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员;市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位。中央机关直属机构市(地)级以下职位，原则上安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。注重基层的用人导向，为广大的应届毕业生提供了更为广阔的就业机会。

　　三、公考降温说

　　随着近年来公务员制度的改革，过去以往那种“一杯茶、一包烟、一张报纸看一天”的日子已经一去不复返了，我们正在逐步打破铁饭碗，而随着群众监督和媒体监督日趋发挥力量，现如今对公务员的要求也越来越高，公务员再也不能继续混日子了，这就使以往动机不纯的考生们丧失了报考的动力。

　　虽然2015年的招考人数在上升，但是报名人数并没有出现以往的大幅上涨，反而下降，2015年国考报名审核通过140.9万人，比2014年下降约11万人。伴随着报名人数下降的同时，参考人数和最终竞争比例也创下了新低，参考人数从2013年的111.7万人降低到90万人，而竞争比例由最高时的59：1回落到40：1，创下了十年来最低纪录。2015年的数据对于2016年的报考会有一定的指导作用，尤其是当前职位的设置愈加合理，考生愈加理性，考生对公务员职业也有了更深入了解，跟风报名的情况在减少在这种状况的持续下，2016年将会成为报考的好时机。

　　四、降低艰苦边远地区县(区)级以下职位报考门槛

　　2016年国家公务员招录适当降低艰苦边远地区进入门槛，对于艰苦边远地区的中央直属机构县(区)级以下职位，视情况单独或者综合采取适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整报考年龄、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施。同时，允许中央机关直属机构拿出一定数量的县(区)级以下职位面向所在市、县户籍或在当地长期生活、工作的人员招考，考录政策向艰苦边远地区基层倾斜。这给广大处于基层的普通群众提供了更好的时机，也会让有意报考艰苦边远地区的考生迎来好时机。

　　五、注重报名的诚信机制建设，更加严格报名纪律。

　　近年来，相关部门越来越重视报名的纪律，倡导诚信报考，对于一些不诚信的报考行为将列入诚信档案库，同时也采取一些技术手段，比如规范报名注册事项等，注重报名的诚信机制建设，严格打击作弊行为，这样就会使不符合条件报名试试的情况大幅减少。