2015年山西运城市垣曲县事业单位招聘考试公告(109人)(4)

　　面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及业务知识等能力。报考幼儿教师岗位的，面试采取现场抽取课题讲课的方式进行，在限定的时间和地点独立完成备课，写出一份详细的教案或学案，并向评委展示一节完整的课。

　　面试总分100分，面试成绩的合格线为60分。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，否则不予聘用。面试成绩经招聘领导组审定后，向社会公布。面试时间、地点另行通知。

　　面试考官由县公开招聘领导组聘请面试专家组成面试小组，不少于5—9(奇数)人。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，面试成绩应当场公布。

　　(五)体检

　　根据个人总成绩达到合格线(合格线为60分)，按各岗位招聘职数1：1的比例，由高到低依次确定进入体检人员名单。进入体检人员名单经招聘领导组审定后，向社会公布。

　　在指定医院进行体检，体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》规定执行。体检费用自理，时间和地点另行通知。

　　(六)考察

　　考察由县人力资源和社会保障局统一安排，组织实施。

　　考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。考察结果存入应聘者人事档案。

　　体检、考察不合格的，取消其拟聘资格。所空名额依据个人总成绩从高到低依次递补。

　　(七)公示确定拟聘人员

　　对体检及考察合格的拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。如有异议、查证属实的，取消其聘用资格。所空名额依据个人总成绩从高到低依次递补。

　　(八)聘用

　　拟聘人员公示无异议，经县招聘工作领导组批准后，所有聘用人员按计划列入垣曲县事业编制，一律实行聘用制，由人社、编办、财政等部门办理相关手续。用人单位与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，经上级主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局办理合同鉴证，确立人事关系。