2016年山东潍坊市工程技师学院招聘聘用制教师10人公告(2)

　　(三)考试

　　本次招聘分为笔试和试讲。笔试成绩和试讲成绩分别按照30%和70%的比例计入考试总成绩。笔试成绩、试讲成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　1.笔试。笔试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)，满分100分，占总成绩的30%。

　　笔试结束后，按照考生所报专业(岗位)，以笔试分数从高分到低分按1：3的比例确定进入试讲范围人员。最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入试讲。因弃权或取消资格出现的职位上的人员空缺，按笔试成绩依次递补。

　　2.试讲。试讲内容为所报专业(岗位)职业中专学段课程。满分100分，占总成绩的70%。

　　试讲成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场试讲结束后向应聘人员宣布。实际参加试讲人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。

　　面试考务费70元。

　　3.考试时间安排

　　(1)笔试：定于3月27日(星期日)上午进行，具体时间、地点见准考证;

　　(2)试讲：定于4月1日(星期五)进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知。

　　(四)考察与体检

　　根据应聘人员考试总成绩，分专业(岗位)由高分到低分按不高于1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，组织考察，同一招聘专业(岗位)应聘人员出现总成 绩并列的，按试讲成绩由高分到低分确定人选。对试讲成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。考生试讲成绩低于60分的不能进入考察范围。对考察 合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《教师资格认定体检标准》执行。应聘人员未按 规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员负担。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

　　考察和体检合格的，确定为拟聘用人员。考察或体检不合格的，取消拟聘用资格。因自动放弃、放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　考察和体检的具体时间等有关事宜另行通知。

　　(五)公示与聘用

　　考试、考察和体检工作结束后，通过“诸城市人力资源和社会保障局网”、 “诸城市高级技工学校网”等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，分专业(岗位)组织从高分到低分选岗确认。聘用制教师签订劳动合同，聘期三年(第一个聘期的第一年为试用 期)。聘期结束后，考核合格的，可办理续聘手续;两个聘期期满后，聘用制教师需再办理续聘的，由学校根据工作实际需要和聘用制教师考核情况，确定续聘人员 和数量。聘期内连续两个年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除聘用合同;聘用制教师聘期内可以参加机关事业单位等招聘考试，考取到其他单位工作的，需提 前一个月提出申请，经批准后方可办理解聘手续。

　　(六)有关待遇

　　聘用制教师工资按同等条件事业在编教师工资标准核发(享受年度考核合格晋升薪级工资、教师提高10%待遇、年终考核合格加发一个月基本工资标准的奖金、住 房公积金、取暖费等)。聘用制教师实施绩效工资制，绩效工资部分不单独发放。按照诸城市当年企业标准缴费基数缴纳各种社会保险。

　　聘用制教师关系放在诸城市外派劳务服务中心，负责聘用制教师人事关系、人事档案、社会保险的代收代缴等。聘用制教师同在编教师一样参与学校考核奖惩、培训，单独指标参与教师职称评聘。市人力资源和社会保障部门所属的人力资源管理中心负责办理人事代理。

　　三、其他事项

　　整个招聘工作由诸城市潍坊市工程技师学院公开招聘聘用制教师工作领导小组组织实施。招聘过程接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。如发现有违反招聘工作程序和纪律的，取消聘用资格，同时对有关责任人进行严肃处理。