2016黑龙江佳木斯市教育局直属学校到高校现场招聘教师4人公告

　　为引进高层次和紧缺专业优秀人才，促进教育可持续发展。佳木斯市教育局直属单位到高校现场公开招聘教师，现将有关事宜公告如下：

　　2016黑龙江佳木斯市教育局直属学校到高校现场招聘教师4人公告

　　一、招聘类别与名额

　　本次计划招聘初中教师4人。

　　第五中学1人：历史1人。

　　第十六中学3人：地理、政治、英语各1人。

　　二、招聘对象及条件

　　1、招聘对象为师范类院校2016届研究生或本科生。

　　2、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务;

　　3、关心爱护学生，尊重学生人格，促进学生综合素质全面发展;

　　4、具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质，专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质，能承担教育教学工作的任务。

　　5、年龄：本科生26周岁以下(1989年9月1日以后出生);研究生30周岁以下(1985年9月1日以后出生)。

　　6、学历：市直属初中，必须具有普通高校统招本科以上学历，具备初中及以上教师资格，且在同届毕业生中综合排名为优秀等次或前50%(由毕业学校提供相关证明)。

　　7、以上原始学历标准均不含三表。

　　8、所学专业与招聘岗位要求一致。

　　9、研究生、免费师范毕业生优先。

　　三、招聘办法及程序

　　(一)现场报名及资格审查。

　　应聘者需携带相关材料及表格由招聘专家组进行资格审查，纪检人员复查。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员(先看学历、研究生、免费师范生优先、同等条件下看高考成绩，进行排序)。如资格审查通过人员在面试时，由于有放弃出现低于1：3情况时，可由专家组(采取通过资格审查人员下延，从高到低补录参加面试人员或取消该专业)视具体情况而定。

　　资格审查贯穿于公开招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。

　　(二)综合素质考核。由专家组对报名合格人员进行综合素质量化考核，考核小组工作人员全程监督。

　　1、考核方式：按应聘者报考学校及岗位进行考核。

　　(1)考核项目共三项，分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试，满分100分。其中资历评价于报名时进行。另两项采取讲课的方式进行。讲课范围为现行应聘各类别学段教材，讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课30分钟，讲课15-20分钟。评委根据应聘者讲课情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数，即为该应聘者的面试成绩。面试达不到70分的，不予录取。

　　(2)专家组考核评委由5人组成。其中用人单位所需学校校长、业务校长、主任、学科专家担任主考官及考官，教学能力测试评分时适当增加主考官权重。

　　2、考核程序