2016山东地质矿产勘查开发局招聘147人公告(2)

　　报名结束后，按实有符合报名条件的人数组织招聘。

　　2.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　(三)考试

　　1.笔试

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。考试内容为符合招聘岗位要求的专业知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线(60分)，达到合格分数线的，方可进入面试范围。笔试时间和地点在山东省地矿局网站(http：//www.sddkj.com)公布。

　　2.面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1︰3比例依次确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选名单、面试地点和时间在山东省地矿局网站(http：//www.sddkj.com)公布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。

　　面试采取答辩的方式进行。主要测评应聘人员与招聘岗位相适应的专业知识、业务能力以及岗位所具备的理论素养、思维能力等方面内容。面试时间15分钟，面试总分为100分。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　(四)考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1︰1.5倍的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1︰1的比例确定进入体检范围人选。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动弃权。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由局招聘工作办公室汇总审核后，报省事业单位公开招聘主管机关统一组织公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，经局审核后，报省事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭其办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　享受国家和省规定的相应工资福利和该单位规定的有关福利待遇。

　　六、其他

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2016年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2016〕12号)的相关规定执行。

　　原标题：山东省地质矿产勘查开发局2016年公开招聘工作人员简章

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　　1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　2.山东省地矿局事业单位公开招聘报名登记表.doc

　　山东省地质矿产勘查开发局

　　2016年3月28日