2016年山东省济南市市中区教育系统公开招聘67人公告(5)

　　(二)非技能学科岗位

　　1.笔试

　　资格审查合格的应聘人员直接参加笔试，非技能岗位的笔试内容与技能学科岗位笔试内容的要求相同。笔试时间及地点详见准考证。为保证聘用人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在达到笔试合格分数线应聘人员中，根据报考人员的笔试成绩由高分到低分，按照岗位规定的进入面试(综合考察)人员比例，依次确定进入面试(综合考察)人选;若达不到规定比例的，按笔试实有合格人数确定;对笔试合格人数出现空缺的岗位，取消或核减招聘计划，取消或核减的计划按公布的岗位报考及调整办法进行调整。在笔试考试结束后的第三天(工作日)下午14:00以后，应聘者本人登录济南市市中区教育局网站http://www.jnszjy.net自行查询笔试成绩及是否取得面试(综合考察)资格。进入面试(综合考察)范围人员按照网站通知要求在指定时间到指定地点缴纳面试(综合考察)费70元，并领取面试(综合考察)通知书。逾期不领者视为自动放弃，因弃权造成的人员空缺，根据笔试成绩，在达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分依次等额递补。

　　2. 面试(综合考察)

　　面试(综合考察)采用说课或微课、答辩等环节现场展示方式进行。按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分、再计算平均分的办法计算出应聘者的面试(综合考察)成绩(成绩按百分制计算，均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，现场分组公布成绩。

　　每个面试、综合考察考场中，均组成不少于7人的评委组，由熟悉相关专业知识、具有面试或综合考场实践经验的人员担任。考场设监督席，派社会监督员对考试程序、评分和打分情况进行监督。

　　(三)考试总成绩计算

　　考试结束后，应聘技能学科岗位的按照面试占30%、笔试占40%、综合考察占30%的比例，应聘非技能学科岗位的按照笔试占40%、面试(综合考察)占60%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩(各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。根据考试总成绩，由高分到低分，按不高于1:1.5的比例，确定进入考察体检、选岗范围人选;考试总成绩相同的，按综合考察成绩由高到低确定;综合考察成绩也相同的，则按笔试成绩由高分到低分确定;如以上成绩都相同的，对成绩相同的人员重新组织综合考察，该综合考察成绩为考生的最终面试成绩。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。依次等额组织考察体检、选岗。在综合考察全部结束后的第三天(工作日)下午14:00以后，应聘者本人登录济南市市中区教育局网站http://www.jnszjy.net自行查询综合考察成绩、以及是否进入考察体检结果。

　　五、考察体检、选岗

　　考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据有关规定，按招聘人数1：1的比例，对进入考察体检范围人员等额组织进行考察体检工作。拟确定为考察体检人员的综合考察成绩不低于60分;其中，综合考察人员形不成竞争的，拟确定为考察体检人员的综合考察成绩，不得低于其所在综合考察考场使用同一试题综合考察的所有人员的平均分。

　　(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，侧重于拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组有2名以上工作人员组成。考察小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对因应聘者本人与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察的，视为自动放弃;对弃权、考察或体检不合格、因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，经市中区人力资源和社会保障局、市中区教育局同意，可从进入同一招聘岗位考察体检范围人选中，按照上述既定的入围考察体检人员顺序位次，依次等额递补。

　　(二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《山东省教师资格认定体检标准》执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

　　体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。