2016年四川省简阳市招聘500名教师公告(3)

　　(四)资格审查

　　资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，在任何环节发现报考者有弄虚作假、有不符合职位要求情形的，取消其报考或聘用资格，且后果由报考者承担。

　　根据考生《公共科目》笔试成绩(含政策性加分)，按报考职位从高分到低分的原则，以参加笔试人数和招聘名额2:1的比例确定面试资格审查人员，末位出现并列者一并进入。如进入资格审查对象的人数和招聘名额低于2:1的比例，将调减或取消招聘名额，调减或取消招聘的职位情况将在“简阳市人才网”(网址www.jysrc369.com)上公告。

　　资格审查的时间、地点请考生密切关注“简阳市人才网” (网址www.jysrc369.com)。资格审查时，报考者须提供以下证件的原件和复印件一份：①报名表;②本人有效身份证;③国家承认学历的毕业证书;④教师资格证书;⑤有工作单位的须按照人事管理权限出具单位和上级主管部门同意报考的手续;⑥往届未就业的毕业生和社会流动人才需由档案所在地人才交流机构出具档案管理的证明原件;⑦已婚人员须提供本人户口所在地乡(镇)、街道办事处计生部门提供的无违法生育情况证明。

　　在资格审查时未领到毕业证、教师资格证的2016年应届毕业生需提供：1.本人学生证及学校主管毕业生就业工作部门出具加盖鲜章的证明原件，所载内容包括：毕业时间、学历和所学专业;2.由就读学校教务处出具的已由学校教务处统一申报认定何种教师资格的加盖鲜章证明原件。其最终是否符合报考职位的条件，以报考者2016年7月31日前提供的毕业证、教师资格证、档案等记载为准。

　　逾期未参加资格审查者视为自动放弃。因资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，依序等额递补1次。因递补人员逾期不到等原因导致不能按时递补参加资格审查的，视为自动放弃，责任自负。

　　资格审查合格者，现场领取《面试证》，并按四川省物价局、财政厅川价费[2003]237号文件规定缴纳面试费80元/人。

　　(五)专业面试

　　专业面试方式为说课，面试成绩满分为100分。面试时间、地点详见《面试证》。

　　面试当日，考生未按规定时间到考场候考的视为放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补。因考生放弃、缺考或面试资格递补后达不到面试比例等原因导致该职位面试实际开考比例低于2:1，但实际面试人数大于招聘名额的，仍视为面试形成竞争的有效比例。

　　面试不能形成竞争(即实际面试人数小于或等于招聘名额)的招聘职位，该职位进入体检环节的人员，其面试成绩须不低于60分，否则，不得进入公开招聘的下一环节。

　　(六)总成绩公布

　　面试后7个工作日内，考生考试总成绩在“简阳市人才网”(网址www.jysrc369.com)上公布。

　　五、体检和考核

　　根据招聘职位名额和考生考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人选。考试总成绩相同者，面试成绩高者优先;如面试成绩再相同者，学历高者优先;若学历再相同者，再组织一次面试，面试成绩高者优先。

　　体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，所有职位的乙肝检测项目按照人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》执行。招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检费由参检人员向医院交纳。

　　体检合格人员由简阳市教育和科学技术局组织考核。

　　凡体检和考核不合格人员，取消其聘用资格。因考生自动弃权或体检、考核不合格等原因出现的空缺岗位，可在同一面试职位人员中按考试总成绩及排名从高分到低分依序等额递补1次。

　　六、公示、聘用

　　考核工作结束后，组织同一职位的考生根据职位名额，按考试总成绩及排名从高分到低分依序自主选择招聘单位。

　　凡考试、体检、考核合格者确定为拟聘人员，在“资阳人事考试网”(网址www.zypta.gov.cn)和“简阳市人才网”(网址www.jysrc369.com)公示7个工作日。公示期间接受社会监督，举报人应以电话、书信、来人面谈等形式以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用(未查清前，考聘名额暂不递补)。公示不合格出现的缺额，可在同一职位人员中按考试总成绩及排名从高分到低分依序递补1次。

　　公示无异议的人员，由简阳市人力资源和社会保障局审批行文，办理有关聘用、人事、编制等手续。招聘人员一律实行以岗位管理为基础的聘用合同管理，档案、人事关系由简阳市人才交流中心实行人事代理。招聘人员在所聘单位至少工作三年以后方可调动。

　　批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，产生的空缺名额不再递补。