2016年山东省济南市历城区教育系统招聘教师115人公告(3)

　　根据报考人员笔试成绩由高分到低分，分别按招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试的人员，成绩并列的，一并纳入面试范围。面试人员名单和笔试成绩在历城区教育局网站(www.Lcjy.sd.cn)公布。进入面试的应聘人员，须在公告规定的时间内到指定地点进行资格审查。

　　2.面试

　　面试形式为说课，主要考察应聘人员的专业素养和从教潜能等内容。面试成绩当场评判，当场宣布。面试设置监督席，纪检监察部门全程监督。考生凭身份证、笔试准考证、面试通知书参加面试，面试时间和地点在历城区教育局网站(www.Lcjy.sd.cn)公布。

　　(三)资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，须在公告规定的时间内到指定地点进行资格审查，按招聘岗位要求提交本人相关证明材料;报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料。需提供的证明材料见附件3中第9条。资格审查合格者，领取面试通知，逾期未领取面试通知的视为自动放弃面试资格。资格审查合格的专业技能岗位(音乐、美术、体育学科)应聘人员不再缴纳考试费，非专业技能岗位(非音乐、美术、体育学科)应聘人员缴纳面试考试费70元。

　　五、确定考察体检人选

　　专业技能岗位(音乐、美术、体育学科)按照专业技能考试成绩占30%、笔试成绩占40%、面试成绩占30%的比例，非专业技能岗位(非音乐、美术、体育学科)按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算报考人员的考试总成绩，专业技能考试成绩、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩由高分到低分，按照招聘岗位计划1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并按招聘计划1:1的比例等额组织考察体检。如果同一学科岗位招聘计划中出现应聘人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如果笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检人选(在考察体检时，因弃权和考察体检不合格造成人员空缺，实行人员递补，递补人员出现总成绩并列的，也按照上述方法等额递补)。

　　进入考察体检范围人选名单和考试总成绩在历城区教育局网站(www.Lcjy.sd.cn)公布。

　　六、考察体检

　　(一)考察

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　(二)体检

　　体检由历城区人力资源和社会保障局、历城区教育局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，一经查实，体检结果无效，并取消本次应聘资格。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，最终体检结果以复检结论为准。

　　对因弃权、考察体检不合格人员以及因各种原因无法办理相关手续造成的空缺，经历城区人力资源和社会保障局、历城区教育局批准，可从同学科招聘岗位进入考察体检范围人选中依次等额递补。

　　七、选择工作单位

　　考察体检合格的拟聘用人员,在历城区教育局网站(www.Lcjy.sd.cn)公示，经7个工作日公示无异议后，报历城区人力资源和社会保障局备案。

　　应聘人员按照本学科岗位的考试总成绩由高分到低分的顺序选择工作单位。应聘人员如果总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分选择工作单位;如果笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分选择工作单位。