2016年河南省三门峡市义马市事业单位招聘公告（80人）(3)
2、面试：根据笔试成绩，按拟聘岗位人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员。如遇末位名次并列的，可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或单科成绩为零分的，不得进入面试。面试原始成绩当场公布，满分100分。
面试时间和地点：具体见《面试通知单》。
报考教育体育局所属事业单位专技岗位的考生，面试采用说课方式进行，面试范围为所报岗位现行教材。
报考其他岗位的考生均采用结构化面试方式进行。
因实际参加面试人数达不到规定面试比例且形不成竞争的岗位，应组织现有人员面试。应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。
报考同一岗位分设不同考场进行面试时，面试成绩采取加权平均法计算。考生最终的面试成绩=原始成绩×加权系数(加权系数=报考同一岗位全部面试考生原始成绩平均值÷考生所在考场的全部考生面试原始成绩平均值，加权系数按照四舍五入的办法保留到小数点后四位)。
3、考试总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位，面试结束后在义马市人民政府网站(www. yima.gov.cn)公布考试总成绩。
(四)体检
根据考试总成绩，按照岗位招聘计划，从高分到低分等额确定参加体检人员。如遇报考岗位末位考试总成绩相同的，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员，若面试成绩也相同的，则按照《公共基础知识》的成绩从高分到低分等额确定参加体检人员。体检由义马市公开招聘事业单位工作人员领导小组具体组织实施。
体检在县级以上综合性医院进行;报考幼儿教师岗位和市委党校专技岗位的考生体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准及办法(试行)》执行。报考其他岗位的考生体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理，时间、地点另行通知。
(五)考核
体检合格人员确定为考核对象，考核工作要做到全面、客观、公正，由义马市委组织部、义马市人力资源和社会保障局和各用人单位主管部门共同组织实施。
考核内容主要包括：应聘者的遵纪守法、计划生育状况、思想政治表现、道德品质、业务能力和工作或学习表现等方面，并对应聘者的资格进行复查。
如因体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃聘用资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报名者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。
六、公示和聘用
根据考试总成绩、体检、考核综合情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在义马市人民政府网站(www. yima.gov.cn)公示，公示期不少于7个工作日。
公示无异议后，根据管理权限，按照规定办理相关手续。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。拟聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;用人单位和拟聘用人员签订《河南省事业单位聘用合同》，合同期限为6年;考核不合格的，取消聘用资格;被聘用者未按规定时间报到的，取消聘用资格。合同期内不得通过市内借调、调动等方式离开所聘用工作岗位。
七、纪律与监督
事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请市纪检监察部门全程参与监督。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：义马市纪检委0398-5832320。
八、本方案由义马市人力资源和社会保障局负责解释
本次公开招聘工作确定义马市人民政府网站(www. yima.gov.cn)作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。未尽事宜及公开招聘工作中的特殊情况，由义马市公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。
咨询电话： 义马市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0398-2200236
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