2016年黑龙江大学公开招聘教师及工作人员74人公告(二)(3)

　　(6)有工作单位的应聘人员需提供所在单位同意参加应聘的证明(或与原单位解除劳动关系的证明)原件及复印件1份;

　　(7)各类证书和科研成果原件及复印件1份，其中SCI、EI收录论文需提供检索证明;科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料;

　　(8)《黑龙江大学公开招聘教师政审表》原件1份;

　　(9)报考辅导员岗位、创新创业辅导教师岗位的应聘人员需提供党员身份证明、学生干部任职证明的原件及复印件1份;

　　(10)应聘岗位所需其他材料的原件及复印件1份。

　　4、对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料、提供材料不齐或未进行现场确认的应聘人员，将被取消应聘资格和录用资格。

　　5、现场确认核查后，证书、成果材料、证明等原件返还应聘人员本人，复印件存档备查。

　　6、应聘硕士岗位人员现场确认通过后，登陆报名系统打印笔试准考证;笔试结束后，登录报名系统查询笔试成绩，进入面试者打印面试准考证。应聘博士岗位人员现场确认通过后，登录报名系统打印面试准考证。

　　(四)考试

　　1、心理测试

　　时间、地点详见黑龙江大学人才招聘网(http://zp.hlju.edu.cn/zpsys/index/Index/index.action)相关通知及准考证。

　　2、笔试和面试

　　硕士研究生岗位考试采取笔试和面试结合的方式，先笔试后面试;博士研究生岗位只进行面试。

　　笔试和面试的时间、地点详见黑龙江大学人才招聘网(http://zp.hlju.edu.cn/zpsys/index/Index/index.action)相关通知及准考证。

　　(1)笔试

　　笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。按笔试成绩由高分到低分按1：3确定进入面试人选，若出现并列，则相应扩大面试人选;如不足1:3，笔试成绩高于60分者即为面试人选。拟进入面试人员名单在黑龙江大学人才招聘网(http://zp.hlju.edu.cn/zpsys/index/Index/index.action)和黑龙江大学人事在线网站(http://hr.hlju.edu.cn)公示3个工作日。

　　(2)面试

　　面试根据不同招聘岗位的需要采取试讲、现场面试、科研考核等方式，计分方式为百分制，面试成绩低于60分者不予录用。

　　(3)总成绩计算方式

　　应聘硕士岗位人员：总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)

　　应聘博士岗位人员：总成绩=面试成绩

　　(4)按考生总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若考生总成绩出现并列，硕士岗位以面试成绩高者优先;博士岗位以试讲成绩高者优先，若总成绩出现并列，且试讲成绩并列，则以科研考核成绩高者优先。

　　六、考核

　　学校对面试通过的应聘人员进行思想政治表现、道德品质、档案情况和工作实绩等考核，同时对应聘者资格条件进行复查，不合格者不予录用。