2016年安徽黄山歙县国家税务局招聘工作人员(2)

　　(二)面试、体检和考察

　　1、面试

　　面试内容主要包括综合分析与应变协调能力、服务意识、语言表达与仪表举止。面试人员根据面试规定的时间、地点和要求，携带本人身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。

　　2、体检

　　面试通过的作为体检对象。放弃体检或体检出现不合格者，不作为考察对象。体检项目和标准参照人事部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检所需费用由应聘者个人自行承担。

　　3、考察

　　体检合格的人员确定为考察人选。考察内容主要是：重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。如报名者所提供的相关资料和信息不真实的，或本人不适合招聘岗位工作要求的，则取消其聘用资格。因考察人选不合格产生的空缺名额，在同岗位面试入围人选中进行调选递补。

　　五、聘用人员的使用和待遇

　　1、此次招聘的人员实行劳务派遣的用人方式。由歙县国家税务局与歙县英杰保安服务有限公司签订劳务派遣协议，歙县英杰保安服务有限公司与拟聘人员签订为期三年的劳务合同。县国家税务局对聘用人员在岗工作期间进行日常管理、使用和考核。三年期满，考核合格者，可续签劳务合同。

　　2、聘用人员试用期1个月，试用期间接受用人单位的岗前培训。试用期满不合格的，不再聘用。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以辞退。

　　3、拟聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，按时报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　4、聘用人员月工资待遇：基本工资为每人每月 1800 元，绩效工资每人每月 800 元，绩效工资由单位考核后发放。养老、医疗、失业、工伤、生育保险由单位和个人按现行标准缴纳。聘用人员试用期内不缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险金，试用合格者予以补缴。聘用合同期自试用之日起计算。按工作需求发放制服。

　　六、招聘工作要求和纪律

　　本次公开招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会的监督。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

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