2020河北保定定州公安局补充招聘派遣特巡警辅助公告（98人）

2020-04-15 17:29 | | 责编：何妍点击收藏

定州市公安局补充招聘劳务派遣特巡警辅助人员的公告

经市委、市政府批准,现公开补充招聘定州户籍的劳务派遣特巡警辅助人员98名（因岗位及工作内容的特殊性，限男性报名）。

一、招聘原则

参照《公安机关人民警察录用办法》等有关规定，按照“公开、公平、公正、择优”的原则组织实施。

1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2.按照德才兼备、以德为先的用人标准，注重能力和水平的原则。

二、招聘方式

本次招聘采取公开招聘。体能测试、笔试、面试工作由具有省级以上专业资质的第三方机构组织实施。按照制定招聘方案、发布招聘公告、网上报名、体能测试、笔试、资格复审、面试、公示、体检、政审、签订劳动合同等步骤进行。

三、招聘人数、范围及条件

（一）招聘人数

为定州市公安局公开招聘定州户籍的劳务派遣特巡警辅助人员98名（因岗位及工作内容的特殊性，限男性报名）。

（二）招聘对象及条件

1.拥护党的方针、政策，拥护宪法和遵守国家各项法律法规。

2.具有良好品行和组织纪律观念，热爱公安工作。

3.男性、年龄18-28周岁(1992年4月30日-2002年4月30日出生)，定州市户籍(含长胜园社区在保定集体户口人员)。

4.高中及以上文化。

5.身体健康，无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无纹身，矫正视力5.0(含)以上(新视力标准）；身高170厘米(含)以上，五官端正，体态匀称。

过于肥胖或消瘦者，不能录用。

　　判定过于肥胖或消瘦者按以下方法：

　　实际体重超过标准体重30%以上者为过于肥胖;

　　实际体重低于标准体重30%以上者为过于瘦弱。

　　标准体重计算方法:

　　标准体重(千克)=身高(厘米)-110

　　超出和低于标准体重的百分数计算方法:

[实际体重(千克)-标准体重(千克)]÷标准体重(千克)×100%

6.凡有下列情形之一者不得报名：

（1）本人与原工作单位未达到最低服务年限的；未与原工作单位解除(终止)聘用(劳动)合同的；

（2）本人和直系亲属被判处刑罚、劳动教养、少年管教的；

（3）本人被采取过刑事强制措施或被行政拘留的；

（4）本人有违法犯罪嫌疑尚未查清的;

（5）本人有较为严重的个人不良信用记录的;

（6）本人因违纪违规被开除辞退解聘的；

（7）本人和直系亲属参加法轮功等邪教组织的;

（8）本人和直系亲属参加非法组织或团体的或从事危害国家安全活动的;

（9）其他不宜报名和聘用的情形。

四、报名办法

实行网上报名和资格初审。

1.报名时间：2020年4月16日8:30至4月25日17:30。

2.报名表下载及相关信息发布网址：http://ruizhirenli.cn（推荐使用搜狗浏览器）。

3.报名咨询电话：0311-89887949 68073349。

4.报名的基本程序

（1）考生自行上网http://ruizhirenli.cn下载报名表并填写。

（2）将①已填好的报名表电子版、②一寸蓝底近期免冠照片电子版、③二代身份证正反面扫描件、④户口本（户主页和本人户口页）扫描件、⑤毕业证扫描件和学信网《教育部学历证书电子注册备案表》电子版打包并以考生本人姓名命名，发送至邮箱dzgazp123@163.com。

（3）缴纳报名考务费100元，缴费时请注明“姓名+出生年月”（例如：张三199001）。

缴费账户：河北睿智人力资源服务有限公司。

开户行：中国工商银行股份有限公司石家庄东胜科技支行。

账号：0402022709300061109。

5.报名注意事项：网上报名采取诚信报名原则，资格审查贯穿公开招聘工作始终，任何环节发现不符合招聘条件或弄虚作假的，随时取消资格，视情节轻重给予相关人员组织处分。

五、体能测试

1.打印《体能测试准考证》。报名工作结束后，请及时关注网站http://ruizhirenli.cn通知，并自行打印准考证。

2.体能测试时间及地点：具体时间及地点以《体能测试准考证》为准。

3.应聘人员应按照《体能测试准考证》上确定的测试地点、测试安排参加体能测试。考生必须同时携带《体能测试准考证》和有效的二代《居民身份证》，缺少证件的考生不得参加体能测试。

4.体能测试规定：参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》要求执行。测试内容包括：纵跳摸高、4×10米往返跑、1000米跑三项。

①纵跳摸高:≥265厘米。满分20分，达标得20分，不达标得0分。

②4×10米往返跑:＜13＂1。满分30分，达标得30分，每超过限定时间1秒扣2分，扣完为止。

③1000米跑:≤4'25＂。满分50分，达标得50分，每超过限定时间1秒扣2分，扣完为止。体能测试得80分以上者方可参加笔试。

体能测试成绩在网站http://ruizhirenli.cn公布。

六、笔试

1.打印《笔试准考证》。请及时关注网站http://ruizhirenli.cn通知，并自行打印准考证。笔试时间及地点以《笔试准考证》为准。

2.应聘人员应按照《笔试准考证》上确定的考试地点、考场安排参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效的二代《居民身份证》，缺少证件的考生不得参加考试。

3.笔试内容：行政职业能力测试、时事政治、思想道德修养与法律基础知识等。笔试满分为100分，占总成绩的50%，考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

4.成绩查询、公示：于考试结束2日后，可登录http://ruizhirenli.cn查询，公示5个工作日。

进入资格复审人员按招聘人数1：1.5的比例确定，比例内末位笔试成绩并列的一同进入资格复审（参加笔试人数少于这个比例的，全部进入面试），复审名单在http://ruizhirenli.cn公布。

七、资格复审

1.资格复审时间及地点：请及时关注网站http://ruizhirenli.cn通知。

2.资格复审须知：进入资格复审人员须携带二代身份证、户口本、毕业证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》原件及复印件各一份，《定州市公安局补充招聘劳务派遣特巡警辅助人员报名表》（在报名网站自行下载打印，填写并粘贴一寸蓝底近期免冠照片）一份，军队退役人员提供退伍证等相关材料。

3.资格复审资料装订顺序：报名表原件、身份证复印件、户口本复印件、毕业证复印件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》复印件、其他证明材料。

4.资格复审：由市公安局、市人社局和第三方机构共同负责，市纪委监委监督，严把复审关。相关人员审核通过后，进入面试环节。资格复审不合格出现的比例内空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补，笔试成绩并列的一同进入面试环节。

八、面试

面试满分为100分，占总成绩的50%，面试成绩当天在面试地点张贴，并在http://ruizhirenli.cn发布。

1.打印《面试通知单》。请及时关注网站通知，并自行打印，面试时间、地点及要求以《面试通知单》为准。

2.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力，时间不超过5分钟。

面试命题、面试评委，委托省以上专业机构，每组考官7人，计分方法采取体操打分法。考生、考官及工作人员均实行入闱管理。考生面试前30分钟随机抽签确定面试顺序。书籍、辅导资料、手机等物品不得带入考场。

3.考生总成绩=笔试成绩×50％+面试成绩×50％，总成绩保留小数点后两位。面试结束后在http://ruizhirenli.cn公示5个工作日。按照招聘计划数1：1的比例确定进入体检人选，总成绩出现并列，按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，退役军人，学历（学位）、面试成绩较高者。

九、体检

1.公布体检名单及体检时间：请考生及时关注网站http://ruizhirenli.cn通知。

2.体检由市纪委监委、市人社局、市公安局、第三方机构共同监督，在指定医院或体检中心体检。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。

十、政审

体检合格的由市公安局组织对拟聘用人员进行政审，填写《补充招聘劳务派遣特巡警辅助人员政审表》，对其思想政治表现、道德品质等情况进行考察，考察不合格的取消拟聘人选资格。

十一、递补

如果进入体检、政审程序后，正式报到时，出现未报到、自动放弃应聘资格及在公安局组织的岗前培训考核不合格的，由市人社局负责，一次性按综合成绩排名由高分到低分依次递补，总成绩出现并列时，按以下顺序递补：烈士子女或配偶，退役军人，学历（学位）、面试成绩较高者。

十二、岗前培训

对拟聘用人员由市公安局负责组织岗前培训。经岗前培训合格后，上岗试用一个月，试用期满，经考核合格者办理相关手续，不合格者不予聘用。

十三、签订劳动合同

试用期一个月，试用期满，经考核合格的，由劳务派遣公司向市公安局进行派遣，受聘者本人与派遣公司签订劳动合同，市公安局与派遣公司签订用工协议，首次签订合同期限为三年，期满后经考核合格，单位同意留用且本人自愿继续从事此项工作的可再续签合同。

被录用人员最低服务年限为三年（含试用期）。

在劳动用工过程中，受聘人员违反《劳动法》、《劳动合同法》以及《人民警察法》等相关法律法规、违纪违法的，由市公安局提出，依法退回派遣公司，由派遣公司与其解除劳动关系，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

十四、相关待遇

因特巡警辅助人员工作岗位、工作性质的特殊性，特研究享受以下待遇：

（一）工资待遇

劳务派遣特巡警辅助人员的工资由基本工资、绩效奖励工资、全勤奖励工资、考核晋级工资四项组成(不含单位应缴纳的保险)

1.基本工资:执行当年度最低工资标准1790元，随当地社会经济发展水平建立动态调整机制，执行年度最低生活保障标准工资。

2.绩效奖励工资：分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，由劳务派遣警务辅助人员使用管理单位根据每月考评确定发放。优秀700、合格500、基本合格300、不合格0元。优秀不超过15%。

3.全勤奖励工资：出勤率100%人员发放全勤奖励工资100元/月，严格按考勤计发，缺勤人员据实发放。

4.考核晋级工资：每年由市公安局组织对全体劳务派遣警务辅助人员进行综合考核，按综合成绩排名，设定晋级工资每人每月300元，晋级人数不超过总人数的20%。派遣人员在每个合同期内只能享受一次晋级工资且最多不超过两次，用工单位要确保晋级人员综合考核质量，不符合晋级条件的不能享受晋级工资，真正起到晋级一点带动一面的效果。

5.实行淘汰制：按年度综合考核排名，实行末位淘汰制，淘汰率为5%左右，具体由考核领导小组审定，考核不合格的解除劳动关系。

工资由市财政拨付公安局专户管理，市公安局按月拨付给劳务派遣公司发放。

（二）其他经费

单位缴纳的“五险一金”部分和派遣公司管理费均由财政列入年度预算，拨付市公安局专户管理，由市公安局统筹管理专款专用。为每名特巡警辅助人员统一配发服装，服装费用首次每人3000元左右，以后逐年拨付更换部分服装费用每人800元左右，以上费用均由市财政列入预算全额保障。个人应缴纳的“五险一金”由劳务派遣公司从其工资中扣缴。

十五、纪律与监督

（一）招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

（二）严肃招聘纪律，对有下列违规情形的，予以严肃处理，构成犯罪的，依法追究当事人的刑事责任：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2.应聘人员在考试考察过程中作弊的；

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考察过程中参与作弊的；

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5.其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

（三）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本公告招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘管理工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，根据其情节轻重，按照有关规定追究责任。

（四）凡考生未在规定时间内按要求参加体能测试、笔试、资格复审、面试、体检、政审、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯彻招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

（五）市纪委监委对公开招聘实施全程监督并签字。

（六）本次招聘接受社会监督。

市纪委监委举报电话：0312-2313140

市人社局举报电话：0312-2589116

市公安局举报电话：0312-110

十六、特别提醒

1.网上通知系统：http://ruizhirenli.cn，将于公告结束后正式开启，请报考人员及时保持关注。凡报考人员未在规定时间内按要求参加报名、体能测试、笔试、资格复审、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全程，在任何环节，发现报考人员不符合招聘条件，对学历和工作经验弄虚作假的人员，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
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