2020海南省三亚学院人才引进招聘公告(60人以上)
三亚学院2020年人才引进公告
一、学校简介
三亚学院坐落在中国最大经济特区海南省，属地三亚市享有“东方夏威夷”美誉。学校始建于2005年，由全球型企业吉利集团投资，是三亚市举办最早、规模最大的民办本科院校，也是位居中国成长最快、最具竞争力之列的民办大学。
学校校园占地总面积3000亩，总投资30亿元，下设16个本科学院、开设47个本科专业及专业方向，全日制本科在校生20000余人，在校生总规模25000人，已成长为全国民办高校前三强、教育部评选全国就业典型经验50强高校。2014年12月，学校顺利接受了教育部对新建本科院校本科教学工作合格评估。学校荣获中国校友会网评选连续五年综合类民办大学排行榜前五位，在两岸四地大学排名评价中，连续五年被评为5星级中国一流民办大学；中国校友会网公布的《2017中国大学评价研究报告》，我校跃居2017中国综合类民办大学排行榜第二位。随着办学影响力快速提高，学校广泛建立并拓展国内外合作。为积极响应“一带一路”战略，与国家发改委国际合作中心共建全球首家“丝路商学院”、与国家发改委国际合作中心及时尚集团共建时尚健康产业学院和健康产业研究院，与南京财经大学、山东财经大学、三亚市中医院、中国人民解放军总医院海南分院开展战略合作。学校同美国公立常春藤高校迈阿密大学、莫斯科国立大学等知名高校国际协同体合作以及同东盟、南亚、东非、中亚等“一带一路”支点国家高校和台湾高校合作也不断深化，与丹麦尼尔斯布鲁克哥本哈根商学院共同举办的中外合作办学项目已于2016年正式招生。
"十三五"时期，三亚学院将主动对接海南省重点发展的十二个产业，立足"一带一路"支点城市平台，以更加开放的姿态，更加明晰的目标，谋求事业可持续、协调发展。积极呼应中国国家"走出去"战略，谋划更深层次的海外合作和更进取的海外拓展力，实现卓越发展，成为中国现代民办大学的优秀代表。
为提升人才队伍整体水平，适应学校"十三•五"时期事业卓越发展需要，三亚学院以省市共建为良好契机，以筹建三亚大学为愿景目标，面向海内外引进高层次人才。
二、招聘对象
符合《三亚学院高层次人才引进公告》及《海南省高层次人才认定办法（试行）》相关标准的高层次人才；
已获得博士学位或即将毕业的博士研究生。
三、应聘方式
1.下载填写《三亚学院岗位申请表》（附件），并附本人身份证、学历学位证（应届毕业生附学生证）、高校教师资格证（如无可免）、专业技术资格证（如无可免）、获奖证书、科研成果（项目结题、立项证明，论文检索证明）等材料电子版。
2.请将以上材料以电子邮件的形式发送到人事处招聘邮箱（syxyszc@163.com），请将邮件名按照“姓名+毕业学校+学历层次+专业+职称+高校人才网”的格式填写。
3.学校将根据招聘程序，对应聘材料进行筛选，邀请面试。高层次人才及博士人才招聘不设时间限制，全年招聘。未尽事宜，请来电咨询。
四、联系方式
1.师资处招聘邮箱：syxyszc@163.com
2.联系电话：0898-88386173
3.海南省三亚市学院路191号三亚学院师资处
五、高层次人才引进计划
| 引进人才类型 | 引进人才待遇 | ||||||
| 人才 类别 | 引进学科 | 引进对象及具体要求 | 引进人数 | 科研启动经费 | 住房待遇 | 年薪 （税前） | |
| 人文社科 | 自然科学 | ||||||
| 第一类 | 会计学、财务管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理（含酒店管理）、行政管理、国际贸易学、金融学、车辆工程、电子科学与技术相关专业、信息与通信工程相关专业、控制科学与工程相关专业、计算机科学与技术相关专业、中医学相关专业，以及文化产业管理、公共关系学、数据科学与大数据技术、信息与计算科学等交叉学科专业 | 1.“国家特支计划”（“万人计划”）杰出人才入选者 2.“国家特支计划”领军人才入选者 3.“国家特支计划”青年拔尖人才入选者 4.“新世纪百千万人才工程”国家级人选 5.“青年国家高级人才计划”入选者 6.海南省“南海学者”入选者 7.国家哲学社会科学成果文库入选者 8.海外著名大学教授 | 20名 | 20-50万 | 50-100万 | 可购买250㎡产权叠拼式别墅或220㎡产权跃层式住房，并按学校标准享受购房待遇及购房补贴 | 30-60万 |
| 9.国内著名大学教授或正高级职称博士，年龄一般在45周岁以下并满足下列条件者： 近五年以第一获奖人获得省部级科研二等奖以上奖励，或科研业绩成果满足下列要求之一： 社会科学学科：主持1项国家级课题，且以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文5篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于2篇。 理工学科：主持1项国家级课题，且以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文5篇以上，其中二区以上论文不少于2篇。 | 40名 | 8-20万 | 20-40万 | 按学校标准享受购房待遇及购房补贴 | 20-25万 | ||
| 第二类 | 国际贸易学、金融学、车辆工程、电子科学与技术相关专业、信息与通信工程相关专业、控制科学与工程相关专业、计算机科学与技术相关专业、中医学相关专业、会计学、财务管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理（含酒店管理）、行政管理，以及文化产业管理、公共关系学、数据科学与大数据技术、信息与计算科学等交叉学科专业 | 国内著名大学副教授或副高级职称博士，年龄一般在40周岁以下并满足下列条件者： 近五年以第一获奖人获得省部级科研三等奖以上奖励，或科研业绩成果满足下列要求之一： 社会科学学科：主持1项国家级课题，或以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文4篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于1篇。 理工学科：主持1项国家级课题，或以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文4篇以上，其中二区以上论文不少于1篇。 | 5-10万 | 10-20万 | 按学校标准享受购房待遇及购房补贴 | 15-20万 | |
| 第三类 | 优秀博士，年龄一般在35岁以下并满足下列条件者： 近五年科研业绩成果应满足下列要求： 社会科学学科：以第一作者在SSCI、CSSCI来源期刊（包括集刊）发表本专业学术论文3篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于2篇。 理工学科：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，其中二区以上论文不少于2篇或一区论文不少于1篇。 | 3-5万 | 5-10万 | 按学校标准享受购房待遇及购房补贴 | 10-15万 | ||
| 第四类 | 法学、社会学、马克思主义理论相关专业、应用心理学、体育学相关专业、中国语言文学相关专业、英语语言文学、新闻传播学相关专业、设计艺术学、音乐学、舞蹈学、城市规划与设计、数学相关专业 | 其他正、副高级职称人才 博士研究生或即将毕业博士 | 若干 | 按学校标准享受购房待遇及购房补贴 | 教授： 12.5-16.5万 博士副教授10.5-13.5万 博士：10万 | ||
六、有关问题说明
1.上述引进人才在聘用期限内，需全职在学校工作，享受法定假期和学校规定的寒暑假。
2.上述引进人才的服务期限不少于八年，实行聘期管理，四年一个聘期，聘期考核合格予以续聘；聘期考核不合格不再续聘或予以低聘；服务期限届满予以续聘的，待遇另议。
3.正高级职称博士、副高级职称博士及优秀博士的科研启动费根据其近五年的业绩成果在规定幅度内确定。
4.上述引进人才的购房补贴根据学校购买“高知园”等住房补贴规定执行。
5.夫妻双方同时符合引进条件，其住房待遇按照引进层次较高一方标准执行，科研启动经费按各自引进层次的待遇分别执行。
6.需学校安排配偶工作的高层次人才，夫妻双方须在引进时同时提出申请，提交学校校务委员会审议。
7.境外著名高校一般指引进人才提交申报材料的上一年度世界大学学术排名（ARWU）前500名的境外高校（含港、澳、台）。
8.引进人才年龄计算时间截止到引进人才正式报到的当年1月1日。
9.鼓励引进的博士申报高级专业技术职称，积极帮助、支持引进人才申报国家级、省级人才工程及资助政策。
10.本公告未涉及的高层次人才经学校人事处、科研处、教务处会商后，提交校务委员会审议。
附件：三亚学院岗位申请表
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