公务员考试职位的选择主要受工作地点、专业限制、工作年限、毕业学校等方面的限制，合理选择报考职位，自然能够将考试竞争压力降到最小。

　　说实话，无论公务员考试竞争压力如何减小，最重要的还是要靠自己，不要去指望他人能够帮助自己，毕竟再好的岗位也有竞争压力，自己不好好准备，也没有十足的把握就一定能够考上

　　要想避开竞争力大的岗位，我们在选择的时候就要有讲究，要尽量利用自己专业特长减少竞争压力

　　公务员考试竞争压力小的岗位，一般都有一些共同的特点，比如限专业、限工作年限、限毕业学校，工作地点比较偏远等等。

　　因此，我们在选择公务员职位的时候，就要根据自己的实际情况选择相应的职位。比如我们是学中文专业的，那就可以选择要求中文专业的岗位，如果有岗位要求两年工作经验，那我们只要符合工作年限要求就可以报考。

　　此外，现在公务员考试除了省市县联考外，还有国考和选调生考试。国考和选调生考试的主要对象都是大学应届毕业生，这对于每年大学毕业的应届毕业生来说也是福利，排除了社会人士的参考，大大降低了考试竞争压力。

　　要想降低考试岗位竞争压力，还可以关注考试报名情况，选择报考人数少的岗位

　　现在的公务员考试都实行网上报名，会在报名过程中每天公布每个岗位的报考人数，大家可以从中根据报考人数选择岗位。

　　一般来说，报考人数少的岗位除了专业、工作年限等方面原因外，还跟工作地点有关。工作地点偏远的岗位，报考人数会少很多，我们可以根据每天公布的每个岗位报考人数，选择一个符合自己要求又竞争压力相对较小的岗位。

　　最后，总结一下参考建议：

　　一是低层级机关，也就是乡镇公务员。目前乡镇公务员的现状是特别苦特别累，而且前途不明朗，因此很多乡镇的公务员都会找各种机会离开，去县区，去市里，总之是游动较快，较容易出现空缺岗位，这样的情况下，竞争是比较小的。

　　二是纯清水衙门，比如党口和群团机关，也就是没什么实权，纯服务性质的，比如妇联、文联、科协、侨联、团委、工商联、社科联、档案局、信访局等等，这类机关大多是参公单位，实质上和公务员是一样的，但没有热门，相对竞争力小。

　　三是专业技能岗位，比如金融、外语、环保、卫生、农林水等专业性较强的岗位，如果你正是这个专业，而且有这些岗位招聘，那么你可以大胆尝试一下，相对来讲，竞争力还是较小一些的。

　　我还要再强调一点，那就是千万不要以为竞争压力小的岗位自己就能够考得上，也要自己好好准备才有把握上岸。只有自己足够勤奋，准备充分，无论考什么样的岗位都会有更大的把握。