为进一步优化干部队伍结构，拓宽选人用人视野，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，根据《崇左市2022年度市直事业单位竞争性选聘工作方案》精神，决定面向各县(市、区)、乡镇开展事业单位工作人员竞争性选聘工作，现将有关事项公告如下。

　　一、选聘范围

　　各县(市、区)及以下机关事业单位(不含中直区直派驻机构)登记的在职在编干部，包括县(市、区)和乡镇机关公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员。

　　二、选聘岗位

　　市直事业单位专业技术、管理岗位，详见附件1《崇左市2022年度市直事业单位工作人员竞争性选聘职位表》(以下简称职位表)。

　　三、选聘条件

　　(一)资格条件

　　(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，业绩突出，群众公认;

　　(2)在县级以下(含县级)机关或事业单位工作满2年;

　　(3)年度考核均为合格以上等次;

　　(4)具有大学本科及以上文化程度;

　　(5)年龄在40周岁以下;

　　(6)应当是通过公务员或事业单位公开招录(招聘)考试进入机关(参公)、事业单位的;

　　(7)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(8)满足选聘单位主管部门规定或根据岗位需求设置的其他资格条件;

　　(二)有下列情形之一的，不得参加竞争性选聘

　　(1)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　(2)受处分期间或者未满影响期限的;

　　(3)按照国家有关规定，到定向地区或单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;

　　(4)现单位工作不满1年的;

　　(5)尚在新聘用试用期、任职试用期的;

　　(6)选聘后即构成回避关系的;

　　(7)被列为失信联合惩戒对象的;

　　(8)法律、法规规定的其他情形。

　　(三)本次选聘所涉及的工作年限、试用期等有关资格条件的计算时间以2022年2月28日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　四、选聘程序

　　(一)职位查询

　　报名人员对附件1《职位表》中的专业、学历、学位、专业技术资格、基层工作经历等资格条件需要咨询时，请直接与《职位表》所列资格审查单位联系。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2022年2月22日至3月3日。

　　2.提交报名申请。报名人员填写《崇左市2022年度市直事业单位工作人员竞争性选聘报名表》(附件2)，将报名表及以下材料(打包)发送至用人单位邮箱：(1)本人签字确认及单位盖章的《报名表》(扫描成PDF格式);(2)本人身份证、学历学位证书、专业技术等级证书、表彰奖励证书(扫描成PDF格式);(3)个人工作总结和自述材料各一份(电子版)。工作总结主要包括近三年来工作主要内容、成绩亮点以及存在的不足之处等(所述内容应符合保密工作要求);自述材料主要包括个人成长经历、自我认知、能力特长、家庭情况及兴趣爱好等。(4)有突出工作经历的，还需提交相关证明资料，如曾经主笔撰写过何种大型综合材料或主导过大型项目(应符合保密工作要求)。

　　邮件和报名表统一命名为“竞争性选聘+报名人员所在单位+姓名”，每人限报一个岗位。

　　(三)资格审查

　　1.资格审查单位及时间。由用人单位进行资格审查，资格审查时间为2022年2月22日至3月3日。资格审查工作贯穿选聘工作全过程，如发现报名人员提供情况不实，弄虚作假的，将取消选聘资格，并标记诚信记录。

　　2.资格审查结果公布。报名人员从2022年3月4日起，可登陆崇左先锋公众号、崇左人才网(https://cz.gxrc.com/)查询资格审查情况。

　　(四)面试考试

　　根据岗位需求与人员匹配程度，按职位名额与拟选聘人数比例(1：3以上)提出进入面试人选;对急需紧缺的专业技术岗位或特殊岗位，经竞争性选聘工作领导小组同意，可按1：2的比例提出面试人选。对未达到公告规定比例，不能形成有效竞争的职位，经组织、人社部门同意可予以取消，由用人单位通知该职位报名人员可改报其他职位，改报时间为3月5日。

　　面试公告在崇左先锋微信公众号、崇左人才网发布，具体事项另行通知。进入面试人员自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选。

　　(五)跟班学习

　　根据工作需要，参考资历业绩和面试情况，征求报名人员所在单位意见后，按拟选聘岗位人数与跟班人员1:2比例差额确定人选，安排为期2个月的跟班学习。

　　(六)体检和考察

　　根据工作需要，结合跟班学习期间干部表现情况，按1:1比例确定拟选聘人选，并按程序组织开展考察、体检等工作。

　　体检按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定组织实施。体检人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

　　考察由用人单位主管部门组织实施。考察以《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)、《干部人事档案工作条例》、《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)为依据，按照新时期好干部标准，根据拟选聘职位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到应当具备的条件或者不符合报名职位要求的，不得确定为拟选聘人选。

　　(七)公示和选聘审批

　　用人单位根据报名人员的面试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟选聘人员，并在指定的网站上进行公示。公示期为5个工作日。

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响选聘的，办理选聘审批手续。对反映有影响选聘的问题并查有实据的，不予选聘;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否选聘。

　　五、有关要求

　　(一)报名人员自愿放弃选聘资格的，须在跟班学习结束后3个工作日内书面提出。

　　(二)选聘工作组织实施全过程必须按照新冠肺炎疫情防控常态化要求，严格落实疫情防控措施。

　　(三)违反选聘工作纪律的，按照有关规定予以严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。

　　(四)对无人报考，或因报考人员达不到有效竞争而取消的岗位，竞争性选聘工作领导小组将视情况再次组织选聘工作。

　　(五)未尽事宜，请与用人单位联系。

　　本公告由中共崇左市委员会组织部、崇左市人力资源和社会保障局负责解释，联系电话0771-7968396。

　　附件：

　　附件1.崇左市2022年度市直事业单位工作人员竞争性选聘岗位表-.xlsx

　　附件2.崇左市2022年度市直事业单位工作人员竞争性选聘报名表.docx

　　中共崇左市委员会组织部

　　崇左市人力资源和社会保障局

　　2022年2月19日