2022云南西双版纳边境管理支队第一季度招聘边境管控专职辅警公告（100人）
根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘边境管控专职辅警。现将有关事项公告如下：
一、招聘人数及岗位
西双版纳边境管理支队2022年第一季度共计划招聘边境管控专职辅警100人(勤务专职95人，文职专职5人)，分别是：
(一)景洪边境管理大队计划招录55人(勤务专职55人);
(二)勐海边境管理大队计划招录13人(勤务专职10人，文职专职3人);
(三)勐腊边境管理大队计划招录32人(勤务专职30人，文职专职2人)。
具体岗位分配由各大队结合所属边境派出所、边境检查站人员岗位空缺情况进行统筹调配。
二、用工方式
西双版纳边境管理支队委托各边境管理大队与聘用人员签订劳动合同并建立劳动关系。
三、待遇保障
(一)待遇
边境管控专职辅警工资按照不低于4327元/人/月保障(含基础工资、岗位工资、层级工资、绩效奖励和五险)，实习期(见习辅警)6个月内不享受层级工资，实习期满考核合格，根据学历情况评定相应层级，并享受层级晋升工资。
(二)相关保障
1.统一配发辅警制式服装(作训服、体能服、作训鞋等);
2.享受带薪年休假、婚假、护理假等国家规定的假期;
3.相关待遇根据实际情况调整，由西双版纳边境管理支队负责解释。
四、招聘条件
应聘专职辅警人员应当具备以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规;
(二)年龄为18周岁以上、40周岁以下;
(三)具有高中或中专(布朗山所、西定所、巴达所、易武所、曼腊所、勐伴所、勐润所等单位，在人员缺编较大的情况下，可适当放宽至初中，原则上不超过20%)以上学历;
(四)身体健康，体型端正，具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力;
(五)自愿从事专职辅警工作，具有忠诚奉献、担当作为、吃苦耐劳的精神，具有良好的道德情操和心理素质，品行端正、作风正派、爱岗敬业，服从组织安排，纪律观念较强，能够保守国家及警务秘密;
(六)公安机关规定的其他条件。
符合以下条件，在成绩相同条件下予以优先聘用：
(一)烈士和因公牺牲民警配偶、子女;
(二)在职民警配偶;
(三)退役军人;
(四)见义勇为积极分子和先进个人;
(五)警察类或政法类院校毕业生;
(六)懂当地通用少数民族语言文字或毗邻国家语言文字;
(七)具有岗位所需专业资质或技能的人员。
具有下列情形之一的人员，不得招聘为专职辅警：
(一)本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
(二)本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;
(三)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
(四)编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
(五)因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;
(六)被行政拘留、司法拘留或收容教育的;
(七)被吊销律师、公证员执业证书的;
(八)被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;
(九)从事警务辅助人员工作合同期未满擅自离职的;
(十)有较为严重的个人不良信用记录的;
(十一)其他不适合从事警务辅助工作的。
五、招聘程序
(一)体检。本人自行前往县级以上人民医院进行体检，并持医院出具“体检合格”有关证明材料到报名点报名。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，统一使用《公务员体检表》(附件5)，体检费用由报考人员自行承担。
(二)报名。报名时间：从即日起至2022年3月9日止，逾期不再受理。招聘报名以现场报名方式组织，不得由他人代为报名。报名时须提交本人身份证及复印件(一式六份)、户口本及复印件(一式一份)、就业创业证(失业证)原件及复印件(一式一份)、毕业证及复印件(一式一份)、尿检(各报名点现场进行)、中国人民银行征信中心出具的个人信用报告、48小时内核酸检测报告、政审表(附件2粘贴本人免冠1寸照片)、报考承诺书(附件3)、单位同意报考证明(附件4)、县级以上医院出具的体检报告以及优先招聘条件所需的其他证明材料原件及复印件。现场填写报名表(附件1粘贴本人免冠1寸照片)。
1.景洪市。景洪边境管理大队(景亮路3号)，大渡岗乡关坪查缉点，嘎洒镇曼播查缉点，勐龙镇勐龙边境派出所、小街边境派出所，景哈乡景哈边境派出所。咨询热线：李警官15887629863。
2.勐海县。勐海边境管理大队(茶香路1号)，兴海查缉点，布朗山乡布朗山边境派出所，打洛镇打洛边境派出所，勐满镇勐满边境派出所，西定乡西定边境派出所、巴达边境派出所。咨询热线：王警官13708615532。
3.勐腊县。勐腊边境管理大队(北路342号)，勐腊县勐腊边境派出所，易武镇易武边境派出所、曼腊边境派出所，勐满镇勐满边境派出所，勐伴镇勐伴边境派出所，磨憨镇尚勇边境派出所，勐捧镇勐润边境派出所。咨询热线：李警官18213090883。
(三)资格审查。各报名点，依据招聘条件对应聘人员进行资格审查。
(四)考试。1.体能测试：《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准(暂行)》进行评定(男：1000米跑，女：800米跑，10×4往返跑、纵跳摸高)。体能测试不合格的，不得参与后续环节。
2.笔试。笔试采取闭卷方式，总分100分，占综合成绩50%。内容包括基础法律知识、计算机基本应用、时事政治等。
3.面试。面试采取结构化方式进行，由专业人员现场打分，总分100分，占综合成绩50%。内容包括思想政治、道德品质、仪容仪表、语言表达、沟通协调等。
4.综合成绩。综合成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。根据招聘计划和考生综合成绩由高分到低分依次按1:1的比例确定政审名单。比例内末位考生成绩如出现并列，按笔试成绩较高者进入政审环节(优先聘用人员除外)。
5.报名工作结束后3个工作日反馈资格审查情况，并根据各边境管理大队工作安排组织开展招录考试，具体考试时间另行通知。
(五)考察政审。依据理论、体能成绩排名，按照招聘计划数1:1确定人员进入政审。政审参照《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》及相关政策要求，对进入政审环节应聘人员进行政审。向应聘人员所在村(社区)、街道办事处和派出所书面函询现实表现以及家庭背景审查，到相关部门查阅应聘人员人事档案。对政审考察不合格的，取消应聘资格，缺额递补。
(六)岗前培训。拟招聘人员名单确定后，由各边境管理大队统一组织开展岗前业务培训。
(七)递补。体能测试、体检、政审、岗前培训阶段出现放弃或不合格情形的，按照考试成绩高低依次递补。
(八)公示。统一对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。对公示无异议人员，确定为拟聘用人员。聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到或无正当理由逾期不参加培训的，视为自动放弃。
(九)聘用。按照平等自愿、协商一致的原则，与拟录用人员签订劳动合同，确定双方权利和义务，明确职责要求、工作条件、服务年限和工资、福利、保险待遇、解除合同、违约责任等条款，劳动合同按照人力资源和社会保障部门发布的统一范本签订。特别要明确辅警不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权。
六、注意事项
(一)凡报考人员未在规定时间内按要求参加体检、考试、政审、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。招聘过程中，报考人员必须确保报名时填写的信息真实准确。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环境，发现考试不符合招聘条件的，对伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。
(二)报考人员应随时保持通讯畅通，因联系方式变更或其他原因，导致无法取得联系的，后果由报考人自行承担。
(三)考试不收取任何费用(交通、食宿自理)，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
附件：
西双版纳边境管理支队
2022年2月28日
