为推进伊川县先进制造业开发区体制机制创新，建立起“能进能出、能上能下”的选人用人管理制度，激发工作人员积极性、主动性，经县委研究，决定在全县范围内对管委会内设部门人员实行竞聘上岗。为规范竞聘上岗工作，加强民主监督，用制度选人，根据《伊川县先进制造业开发区“三化三制”改革的实施方案》的有关规定，现将竞聘有关情况公告如下：

　　一、组织领导

　　本次竞聘工作在县委、县政府的领导下，成立以县委常委、组织部部长王红军任组长，县政府党组成员、开发区管委会副主任韩海洋任副组长，组织部、开发区管委会、县人社局、财政局等单位为成员的伊川县先进制造业开发区招聘工作人员领导小组，领导小组下设办公室于县委组织部，负责具体实施工作。县纪委监委全程监督。

　　二、基本原则

　　坚持党管干部、任人唯贤、注重实绩;坚持德才兼备，以德为先、群众公认;坚持公平、公开、公正、竞争、择优;坚持因岗选人、人岗匹配、全员聘任(用);坚持自上而下，逐步开展、有序推进。

　　三、竞聘岗位计划

　　本次计划竞聘管委会内设部门工作人员(职员)27个。具体竞聘岗位、岗位计划、岗位条件等见《伊川县先进制造业开发区管委会内设部门竞聘岗位计划表》(附件1)。

　　四、竞聘范围和竞聘条件

　　(一)竞聘范围

　　本次竞聘管委会内设部门工作人员，面向全县机关事业单位在岗在册人员(在岗教师、医务人员除外)，产业集聚区、滨河新区管委会现有工作人员必须参加此次竞聘。

　　(二)竞聘条件

　　参加竞聘人员必须具备的基本条件：

　　1.政治素质过硬，能认真贯彻执行党和国家的路线方针政策，严格执行上级各项决策部署;

　　2.具备岗位所需专业知识和业务水平;

　　3.具有较强的组织观念和大局意识，坚持讲规矩、守纪律;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具有符合岗位要求的条件和工作能力。

　　(三)有下列情形之一者不得报名：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.尚在党纪、政纪处分影响期内或涉嫌违法违纪正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、调查审查的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.其他不适合岗位工作的情形。

　　五、竞聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2022年5月 30日至2022年5月 31日(上午9:00—11:30，下午15:00—18:00)。

　　2.报名地点：县人社局劳动力市场(伊川县城关街道办事处金瑞龙城B座南侧1楼)

　　3.报名所需材料：

　　(1)《伊川县先进制造业开发区管委会岗位竞聘报名表》2份(附件2);

　　(2)本人有效身份证(原件及2份复印件);

　　(3)毕业证(原件及2份复印件);

　　(4)学信网下载的有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》或学历认证报告(2份);

　　(5)近期一寸彩色免冠照片2张。

　　(二)资格审查

　　县人社局对报名人员进行资格初审。资格初审后将情况进行汇总，报招聘领导小组研究后，确定报名人员及报名岗位。资格审查贯穿选拔工作全过程。年龄、学历、任职等情况以档案记载为准。

　　(三)笔试

　　1.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　2.笔试科目：《公共基础知识》，满分为100分。

　　3.具体考试时间、地点另行通知。

　　4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)面试

　　根据笔试成绩，按拟聘用计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员(比例不足全部进入面试)。比例内末位成绩相同者，均进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

　　面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试成绩满分为100分。

　　结构化面试的时间、地点及其他要求另行通知。

　　总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%。

　　(五)确定考察对象

　　由招聘领导小组办公室根据总成绩由高到低的顺序，每个岗位按1：1.5的比例确定考察对象(达不到比例要求的，全部确定为考察对象)，并公布考察对象名单。

　　(六)组织考察

　　坚持德才兼备、以德为先的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，与竞聘岗位的匹配程度等进行全面考察，并形成书面考察材料。因考察对象考察不合格或因考察对象自动放弃考察形成的空缺可从报名竞聘同一岗位的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(七)研究确定人选

　　招聘领导小组根据竞聘者考试结果和考察情况，研究确定最终人选。

　　(八)公示

　　对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。

　　(九)聘用

　　公示结果不影响聘用的，按规定履行聘用手续。聘用期限为3年。

　　六、待遇

　　(一)岗位待遇

　　在开发区工作期间，职务、岗位等级未发生变动的，调离开发区时，按照档案记录的原身份、职务、职级、岗位等级办理调出手续;职务、岗位等级发生变动，也符合原身份职务、岗位等级变动条件，且在开发区任职满3年的，视由情况按照实际职务或档案记录职务办理调出手续，任职未满3年的按原档案记录调整前的职务、岗位等级办理调动手续。

　　(二)薪酬待遇

　　薪酬待遇由基础薪酬和绩效薪酬两部分组成。基础薪酬按照所聘岗位性质确定，以对应的现行机关事业单位相应职级工资总额为标准。绩效薪酬总量控制在伊川县无收入全额拨款事业单位绩效工资总额的5倍以内，根据绩效考核办法经考核后按照考核结果进行发放。养老保险、医疗保险、住房公积金等依据个人档案身份按照相关政策办理。

　　七、纪律要求

　　为防止和排除不正之风的干扰，充分体现公开、公平、竞争、择优的原则，纪检监察部门全程监督竞聘工作组织实施，加强对各个环节的监督，确保按照程序和规定办事。严肃工作纪律，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等现象的发生。对竞聘过程中出现的任何违纪和不良行为，一经发现，严肃查处。

　　八、注意事项

　　(一)本次竞聘涉及的考试通知、体检通知、考察和拟聘用人员公示等有关事项及相关表格均在伊川县人民政府网(http://www.yichuan.gov.cn/)和伊川县人力资源和社会保障局微信公众号上发布，请竞聘者自主查询和下载，并密切关注相关通知、公告、公示等信息，保持联系方式畅通。凡未按通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃竞聘资格。

　　(二)在竞聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，将随时对有关工作安排进行适当调整。请竞聘者随时关注伊川县人民政府网(http://www.yichuan.gov.cn/)和伊川县人力资源和社会保障局微信公众号，按要求提前做好个人健康管理及各项准备工作。

　　本公告中所涉及到的或未涉及到的事项，由伊川县先进制造业开发区招聘工作人员领导小组视具体情况进行调整或补充。其他未尽事宜，由伊川县先进制造业开发区招聘工作人员领导小组负责解释。

　　咨询电话：0379—68366376 0379—68366352

　　监督电话：0379—68366339

　　(正常工作日时间拨打)

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　　1. 伊川县先进制造业开发区管委会内设部门竞聘岗位计划表

　　2. 伊川县先进制造业开发区管委会岗位竞聘报名表

　　伊川县先进制造业开发区招聘工作人员领导小组

　　2022年5月23日