为进一步加强市公安局干部队伍建设，补充工作力量，拟面向全市遴选5名工作人员，现公告如下：

　　一、遴选职位及名额

　　本次计划公开遴选公务员5名，其中：市局机关科室执法类岗位3名，市局交警支队执法类岗位1名，市看守所执法类岗位1名。拟任职级：三级警长(警务技术三级主管)及以下。

　　具体职位及条件详见附件1《南充市公安局2022年公开遴选工作人员岗位和条件要求一览表》。

　　二、遴选范围和条件

　　(一)遴选范围

　　符合遴选条件的南充市内各县(市、区)级以下机关已进行公务员登记且在编在岗的公务员。

　　(二)遴选条件

　　1.具有公务员身份的地方公安机关人民警察和符合转警条件的公务员(含非地方公安机关人民警察)(转警条件详见附件2);

　　2.政治立场坚定、政治素质过硬、实绩突出、群众公认;

　　3.具有大学本科及以上学历;

　　4.年龄在40周岁及以下(以具体职位要求为准);

　　5.具有2年以上基层工作经历(以具体职位要求为准);

　　6.应当在本级机关工作2年年以上，近3年年度考核没有基本称职以下等次;

　　7.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。

　　8.具有正常履行职责所需的身体条件和心理素质;

　　9.符合法律、法规规定的其他条件。

　　年龄、工作经历时间等的计算均截至报名开始第一日。学历学位及其他资格证书应于资格审查前取得。

　　具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.被开除中国共产党党籍的。

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪处分等影响期未满或者期满影响使用的。

　　5.按照有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的。

　　6.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

　　7.法律、法规规定的其他情形。

　　报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

　　三、遴选程序

　　(一)发布遴选公告。

　　根据审批通过的遴选方案，在南充市人民政府网子站频道：市人力资源和社会保障局(网址：http://www.nanchong.gov.cn/rsj)“人事考试专栏”发布遴选公告，时间不少于5个工作日。

　　(二)遴选报名

　　本次遴选采用现场报名方式。

　　1.报名时间：2022年6月15日—2022年6月17日(上午8:30——11:30，下午15:00—18:00)，逾期不再补报。

　　2.报名地点：南充市公安局政治部人事处(西华路二段72号601办公室)

　　(三)资格审查

　　报名时须携带以下资料用于资格审查：

　　①本人有效身份证原件及复印件;

　　②有效的学历(学位)证书原件及复印件;

　　③《公务员登记表》复印件并加盖所在单位或主管部门公章;

　　④近3年年度考核登记表复印件(须加盖材料提供单位公章);

　　⑤《南充市公安局2022年公开遴选工作人员报名信息表》(详见附件3，须签署“同意报考”并加盖有干部管理权限的主管部门公章)贴上照片;

　　⑥所在单位开具的相关工作经历的证明材料2份(须加盖材料提供单位公章或主管部门公章);

　　⑦本人近期2寸彩色免冠证件照2张。

　　各职位资格审查合格的笔试报名人数与遴选计划数之比不低于5:1。在报名工作结束后，对达不到开考比例的职位，经市委组织部同意可适当放宽开考比例，但最低不得低于3:1。仍达不到开考比例的，按比例缩减或取消遴选职位计划。

　　资格审查合格人员现场发放笔试准考证。

　　(四)考试。考试分笔试、心理素质测试、面试。笔试、面试均实行百分制，心理素质测试分为合格和不合格。综合成绩100分，笔试、面试各占50%。

　　1.笔试

　　笔试时间和地点详见准考证，采取闭卷考试，不指定复习内容。报考人员需持本人有效身份证和准考证参加笔试，两证不齐者不得参加考试。

　　报考人员可于笔试结束5个工作日以后登录南充市人民政府网子站频道：市人力资源和社会保障局“人事考试专栏”查询笔试成绩。

　　2.心理素质测试

　　心理素质测试同笔试同步进行，采取上机测试，测试结论分为合格和不合格。心理素质测试不合格者不得进入面试环节。

　　3.面试

　　根据考生笔试成绩和遴选名额，按3:1的比例从高分到低分依次确定进入面试人员名单，最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。达不到3:1的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。

　　面试工作相关事项由南充市公安局电话通知。考生按面试通知书上的时间和地点参加面试，未在规定时间内领取面试通知书的，视为自动放弃，由此出现的缺额按照笔试成绩从高到低依次递补。实行结构化面试，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。

　　(五)考察和体检。根据考试情况，按照综合成绩从高分到低分的顺序等额确定考察和体检对象(若综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定)。考察对象与遴选名额之比为2：1。

　　考察组由2名以上人员组成，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关。未形成差额考察的职位，考察后由市公安局党委决定考察对象是否进入体检。

　　根据考察情况，等额确定进入体检环节人员。体检在公务员主管部门指定的医疗机构进行，体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次遴选和选调体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。各单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。

　　(六)公示。根据体检结果，经市公安局党委集体研究确定拟调人员，并在南充市人民政府网子站频道：市人力资源和社会保障局“人事考试专栏”进行为期5个工作日的公示。被公示人因被举报查实取消资格后出现的缺额，不再递补。

　　(七)调入。按程序办理调动手续。

　　四、注意事项

　　(一)资格审查贯穿遴选全过程，任一环节发现有不符合遴选条件的，取消遴选资格。

　　(二)报名时请按要求填写本人手机号码，并保持通讯畅通。未入围下一环节人员，不再另行通知。

　　(三)在遴选全过程中，疫情防控相关规定将根据国家和四川省疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整。请报考者密切关注“四川疾控”、“南充播报”等微信公众号及四川省、南充市应对新型冠状病毒肺炎疫情应急指挥部办公室最新文件精神和最新防疫要求，严格按照相关规定执行，积极配合落实管控措施，自觉做好隔离观察、健康管理和核酸检测，并在报名、考试(笔试、面试)等环节当天提供48小时内新型冠状病毒肺炎核酸检测阴性证明，不能提供证明的视为考生自愿放弃考试资格。

　　(四)咨询电话：0817-2800630。

　　五、纪律与监督

　　(一)报考者应保证提供真实、准确的个人信息和资料，如有弄虚作假的行为，将按有关规定严肃处理。

　　(二)严明遴选纪律，报名者不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。

　　(三)南充市纪委监委全程监督，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。

　　监督电话：0817-2801305

　　点击下载>>>附件1-3

　　1.南充市公安局公开遴选工作人员岗位和条件要求一览表

　　2.转任人民警察条件

　　3.2022年南充市公安局公开遴选报名及资格审查登记表

　　南充市公安局

　　2022年6月7日