广西事业单位招聘_2022年百色市靖西市招聘乡（镇）事业单位人员20名公告已经公布，报名时间为2022年6月17日。具体的考试要求以及其他注意事项请查看以下文章。更多事业单位资讯请关注华图在线招考资讯。

　　为加强我市干部队伍建设，优化干部队伍结构，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)、《关于进一步引进和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》(厅发〔2018〕14号)、《关于落实“放管服”改革精减下放事业单位公开招聘人员手续权限的通知》(百人社发〔2019〕26号)文件精神，结合我市实际，决定公开招聘靖西市2022年乡(镇)事业单位工作人员17个岗位20人。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过面试、体检、考核等程序进行择优聘用。

　　二、招聘岗位及人数

　　本次公开招聘靖西市2022年乡(镇)事业单位工作人员17个岗位20人。详见附件《靖西市2022年公开招聘乡(镇)事业单位工作人员计划表》

　　三、招聘对象、基本条件、服务年限

　　(一)招聘对象

　　岗位要求具有相应学历及专业的应历届高校毕业生。

　　(二)招聘的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律，遵守计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德，无违法违纪记录。

　　2.身心健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。

　　3.年龄在18周岁以上、35周岁以下。(本次招聘中有关年龄的时间计算以2022年6月13日为截止日期，18周岁以上、35周岁以下，即为1986年6月13日至2004年4月10日)

　　4.具备招聘岗位所需的其他资格条件。历届毕业生应具备招聘岗位要求的学历条件，相应的学历证书必须在2022年6月13日前取得。2022年应届毕业生须在2022年7月31日前取得毕业证，在规定时间未取得毕业证及资格证的，作自动放弃处理。

　　5.报考人员应具备的专业，以招聘公告的《岗位计划表》中设置专业为准。

　　6.具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。

　　(2)在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。

　　(3)各级各类在职在编工作人员、已聘用为使用控制数人员、在岗特岗教师。

　　(4)机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满五年的。

　　(5)现役军人。

　　(6)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　(三)服务年限

　　本岗位最低服务年限(含试用期)以招聘公告的《岗位计划表》中服务年限要求为准。

　　本次招考所涉及的户籍、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年6月13日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名方式。本次招聘通过到区内普通高等学校“毕业生双向选择洽谈会”报名，采取现场报名的方式。

　　2.报名时间、地点：

　　时间：2022年6月17日(星期五) 9:00-13:00

　　地点：百色学院澄碧校区月亮湾广场(百色市右江区盘百二级公路东)举办“广西高校毕业生2022年夏季双向选择洽谈会(百色分会场)”

　　3.报名手续

　　(1)提交材料。报名时须持个人二代居民身份证、毕业证(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、教育部学历证书电子注册备案表、个人简历，以及招聘岗位所要求的户口簿等其他资格条件的证明材料，并提供上述证件复印件各一份及档案袋一个;

　　(2)本人现场报名并填写《报名登记表》，报考人员提供的证件(如毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、身份证、户口簿等)及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，不予报名，所有责任由报考人员承担。证明材料必须真实有效，提供虚假材料要追究当事人及相关单位责任。

　　报考人员所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的，报考人员所学核心课程与单位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件。由报考人员在报名时自行举证，举证审批表见附件2。

　　(3)每位应聘人员只能报考一个岗位。

　　(二)资格审查

　　报名结束后，由工作人员根据岗位条件要求对报名的考生进行资格审核，不符合招聘条件的，不给予报名。资格审查贯穿整个招聘工作过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。

　　(三)面试

　　1.面试人选的确定

　　综合应聘人员面试资格审查情况，每个岗位按照不少于岗位招聘计划人数与报考人数1：3的比例确定面试人选。个别岗位因参与人数少，达不到规定比例又确需当年补缺的，须经靖西市人力资源和社会保障局审核，并报百色市人力资源和社会保障部门备案后才能进入面试程序。

　　2. 面试时间地点。面试时间和地点另行通知。

　　3. 面试方式。面试采取结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分，60分为合格(面试成绩不合格者不得确定为进入下一个招聘程序人选)。经靖西市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。面试成绩并列的考生以“综合分析能力”要素成绩高的确定为进入下一个招聘程序人选，“综合分析能力”要素成绩相同的，依次按照面试评分要素成绩高的确定进入下一个招聘程序人选。面试成绩在当天面试结束后当场公布。

　　4.面试试题。面试题本委托市级以上人事考试部门命题。

　　5.发布面试公告。面试前由靖西市人力资源和社会保障局在百色人才网和靖西市人民政府网发布面试公告。

　　6.面试考官的组成。每个面试考场由7名考官组成，考官由靖西市人力资源和社会保障局选派。考官中外县考官的比例不得少于考官组的三分之一。所有参与面试的考官和工作人员，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，必须主动申请回避。

　　6.面试工作由纪委全程监督。

　　(四)体检

　　1.根据面试成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1∶1的比例确定体检人员名单。由靖西市人力资源和社会保障局组织体检人员到有资质的医院进行体检。体检不合格或自愿放弃体检者，从报考同一岗位的其他人员，按面试成绩的排序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　2.体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

　　3.报考人员对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行;对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

　　(五)考核

　　1.确定考核人员名单。根据体检结果，按照招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单。考核工作由靖西市人力资源和社会保障局组织实施。对考核中出现不合格者或自愿放弃的，从报考同一岗位的其他人员按面试成绩的排序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　2.考核工作。着重考核报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。

　　(六)公示和聘用

　　1.根据面试、体检、考核结果，确定的拟聘用人选，由靖西市人力资源和社会保障局在百色人才网和靖西市人民政府网上公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反应问题不影响聘用的，按规定程序，报靖西市人民政府同意后，由靖西市人力资源和社会保障局下发聘用文件，并组织用人单位与聘用人员办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

　　2.签订合同

　　聘用为基本编制人员，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关聘用、入编等手续。

　　五、疫情防控要求

　　根据常态化疫情防控要求，考试当天，所有考生须持本人考前48小时内(以采样时间为准)新冠病毒核酸检测阴性报告(纸质版或电子版均可)，“广西健康码”为绿码、“通信大数据行程卡”为绿码、现场测量体温正常(<37.3℃)、佩戴口罩方可进入考场参加考试; 持“广西健康码”非绿码的报考人员和有国内疫情中、高风险地区及国(境)外旅居史的报考人员按广西壮族自治区新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组指挥部有关要求执行。

　　凡经现场医疗专业人员确认有可疑症状的考生，不再参加当日笔试，参加公开招聘考试的所有考生必须配合做好疫情防控。如果疫情防控有新要求，将根据上级部门相关要求适时调整招聘活动相关安排，以具体相关通知为准。

　　六、招考纪律

　　(一)不诚信报考行为处罚

　　1.应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。在招聘考试报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等法律法规进行严肃处理。对违法违规情节严重、影响恶劣的，分别给予取消相应资格、考试成绩无效、五年内不得报考、终身不得报考等处理。对违反公开招聘纪律的单位和工作人员，视情节轻重按有关规定做出处理。

　　2.发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。

　　3.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年，即日起3年内不得参加靖西市事业单位公开招聘考试。

　　4.报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，记入诚信档案库，保存期限为5年，即日起5年内不得参加靖西市事业单位公开招聘考试。

　　(二)资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。

　　报考咨询电话：靖西市人力资源和社会保障局人事人才管理股0776-6225218

　　监督电话：中共靖西市纪委监察委驻市委组织部纪检监察组 0776-6150133。

　　附件：靖西市2022年公开招聘乡（镇）事业单位工作人员岗位计划表.xlsx

　　靖西市人力资源和社会保障局

　　2022年6月13日

　　原标题：靖西市2022年公开招聘乡(镇)事业 单位工作人员公告

　　文章来源：https://bs.gxrc.com/Article/info/60cb2b05-b1e6-4f5a-9d73-c2159e92d429