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2022年广发银行昆明分行夏季校园招聘3人公告

2022-08-10 11:20  |  广发银行  |  责编:黎倩 点击收藏

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  职位类别:

  金融科技类专业要求:

  计算机、软件工程、信息系统、数学、统计及相关专业。工作职责:

  1.负责分行应用系统的研发、测试及运维等工作。

  2.协助完成分行大数据分析及建模工作。

  3.配合总行完成相关产品及应用系统的实施和推广。

  4.协助开展业务需求及金融产品的调研分析,协助业务人员进行系统的UAT测试,以及投产后的跟踪优化等工作。任职资格:

  1.国内外本科及以上学历毕业生,境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月,境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月,计算机、软件工程、信息系统、数学、统计及相关专业。

  2.计算机基础知识扎实,具备快速学习能力以及较强的分析、解决问题能力,勇于解决难题。

  3.具有科技类项目研发实习经验者优先。

  4.逻辑思维严密,勇于创新,沟通良好,具备团队合作意识,以及较强的工作责任心。

  5.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

  职位类别:

  营销与服务类

  专业要求:

  不限制专业。工作职责:

  为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才,结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。任职资格:

  1.国内外本科及以上学历毕业生,境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月,境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月。

  2.品行端正,热爱金融事业。

  3.喜欢挑战,目标感强烈,学习能力强,具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。

  4.在校期间担任学生干部职务,获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

  5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

  6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

  职位类别:

  营销与服务类

  专业要求:

  不限制专业。工作职责:

  为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才,结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。任职资格:

  1.国内外本科及以上学历毕业生,境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月,境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月。

  2.品行端正,热爱金融事业。

  3.喜欢挑战,目标感强烈,学习能力强,具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。

  4.在校期间担任学生干部职务,获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

  5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

  6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

  职位投递入口

  原标题:校园招聘

  文章来源:https://chinalife.hotjob.cn/wt/chinalife/web/templet1000/index/corpwebPosition1000chinalife!gotoPostListForAjax?brandCode=1&recruitType=1

标签: 广发银行    2022年银行招聘    

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