国考是有极高竞争力的公务员招考项目。尽管很多人会在报名阶段参加国考，但是最终能够通过并正式成为公务员的人实际上非常少。因此，在未能通过国考的情况下，公务员补录成为了许多人的备选计划。

那么国考补录面试通过率高吗?首先，我们需要了解国考补录面试的常见流程和标准。一般来说，国考补录面试分为笔试和面试两个阶段。笔试部分与国考笔试相似，主要考察应试者的基础知识和能力。而面试则更加注重应试者的综合素质和实际操作能力。

在面试中，考官会针对应试者的个人信息、职业规划、工作能力、综合素质等多个方面进行细致的考察和评估。这些方面包括但不限于应试者的沟通表达能力、团队合作意识、思维逻辑能力、决策能力、业务素养等。考官还会针对具体岗位所需要的专业知识进行深入了解和考察。

根据官方数据，国考补录面试通过率一般在20%~30%左右。不过要注意，这只是官方给出的一个整体参考数据，并不能代表所有职位的情况。实际上，不同职位之间通过率的差异还是比较大的。有些职位的通过率可能只有5%左右，而有些职位的通过率则可以高达50%以上。

那么，国考补录面试难度到底有多大?为什么有些职位通过率那么之低呢?实际上，有以下两个原因：

首先是岗位需求量和报名人数的差异。一些热门职位对应的报名人数多，而实际招录需求量却比较少，因而出现了竞争非常激烈的情况。而一些较难报考的相对冷门职位，则往往会有更多的招录名额，从而通过率也相对较高。

其次是面试准备的充分程度。虽然面试是一个相对非常主观的环节，但是良好的面试准备仍然可以在一定程度上提高通过率。许多应试者在面试之前并没有认真准备，缺乏实战经验或者面试技巧，在面试过程中表现不佳，从而导致了不必要的失利。

综上所述，国考补录面试通过率的高低并非完全取决于个人的能力和素质，更受到具体岗位的需求和面试准备的影响。因此，应聘者不仅需要具备一定的基本素质和知识背景，还需要认真了解面试过程和标准，并进行充分的面试准备，方能有更大的机会通过补录面试。