2024年合肥肥东县人民武装部招聘专职民兵教练员1人公告

2024-10-28 15:23 | 皖信人力资源管理有限公司 | 责编：华图在线点击收藏

2024年肥东县人民武装部公开招聘专职民兵教练员公告

　　因工作需要，现面向社会公开招聘专职民兵教练员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行考试与考察相结合的方法进行。

　　 二、招聘人数及岗位

　　本次计划从退役军人中招聘专职民兵教练员1名。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　肥东县人民武装部专职民兵教练员，主要担负民兵训练及新闻宣传报道工作，协助军事机关公文处理，完成上级赋予的其它任务。

　　1.具备中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，身心健康，热爱民兵工作；

　　3.年龄35周岁以下男性退役军人，即1988年10月24日（含）以后出生。在部队服役满12年以上的，年龄可放宽至38周岁；因担负训练、值班、备勤等工作，女性退伍军人不宜在肥东县人民武装部工作；

　　4.大专以上（含）学历；

　　5.曾在部队服役5年（含）以上；

　　6.在军兵种、省以上媒体发表过新闻稿件的。

　　（二）在符合以上基本条件基础之上，须符合下列条件之一（需提供相关佐证材料）

　　1.具有旅团以上单位建制分队副班长（含）以上骨干或教导机构教员任职经历的；

　　2.被旅团级以上单位评为优秀“四会”教练员的；

　　3.在旅团级以上单位政治工作部门机关工作过的。

　　（三）有以下情形之一的，不得招聘为民兵专职教练员

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

　　2.本人家庭成员或主要社会关系人在服刑或正在接受调查的；

　　3.曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

　　5.曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

　　6.曾被行政拘留、刑事拘留或收容教育的；

　　7.曾被开除党籍、留党察看、开除团籍、开除公职、开除军籍、开除学籍或因违纪违规被辞退解聘的；

　　8.有翻墙登录境外网站并发表不当言论、较为严重个人不良信用记录的；

　　9.现役军人;

　　10.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　11.其他不宜从事民兵专职教练员相关工作的。

　　四、招聘程序

　　招聘采取个人报名、资格审查、考试、成绩合成、体检、政治考核、公示、聘用等程序进行。

　　（一）个人报名

　　1.报名方式：采取现场报名方式，报名时需填写报名表，并提交相关报名材料进行报名资格审查，逾期未提交材料复审的或材料提交不全的视为放弃报名。

　　2.报名材料：

　　①《肥东县人民武装部专职民兵教练员招聘报名表》（现场填写）；

　　②本人身份证原件和1份复印件；

　　③最高学历毕业证书原件及复印件1份；

　　④近期蓝底一寸免冠彩色照片3张；

　　⑤户口本复印件（本人页、户主主页、首页各1张）；

　　⑥中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份；

　　⑦本人退伍证原件及复印件1份；

　　⑧军兵种、省以上媒体发表过的新闻稿件（含文章、图片、音像、录像等材料）；

　　⑨须符合条件之一的证明材料原件及复印件1份（比如旅团以上单位建制分队副班长（含）以上骨干任职命令，旅团以上单位新闻报道结业证书，旅团以上单位“四会”教练员证书、各类通报表彰材料等）。

　　3.报名地点：肥东县人力资源和社会保障局1楼皖信人力窗口（包公大道与太子山路交口）。

　　4.报名时间：2024年10月24日—2024年11月5日

　　（上午8:30-11:30；下午14:30-17:00，周六、周日不接受报名）

　　5.报名注意事项

　　(1)报名人员所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假者一经查实，即取消其考试资格。资格审查从报名时开始进行，并贯穿于整个招聘过程。

　　(2)报名人员须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　（二）资格审查

　　1.根据报名提交的相关资料对报名人员进行资格审查，通过资格审查的报名人员缴纳考试费用（笔试费用45元）并领取考试准考证，未缴费视为自动放弃报考。

　　考试时间和地点等相关事宜见考试准考证。请报名人员密切关注安徽皖信人力资源管理有限公司官网（http://www.ahwxhr.com/）公布的相关信息。

　　2.为确保新进人员素质，原则上报考人员与岗位招聘数比例不低于3:1，不足开考比例的，取消该岗位招聘计划。

　　（三）考试

　　考试共分4个项目：

　　1.基础理论（30分）：笔试采取闭卷方式进行，理论考核范围：习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平强军思想、入伍共同科目理论。

　　2.机关公文（30分）：拟制一份通知，撰写一篇新闻稿，每项各15分。

　　3.教学组训（30分）：采取“四会”教学法方式进行1个共同科目示范教学，教学课目范围：队列训练、卫生与防护、单兵战术基础（教学的相关保障自行负责，教学配合人员现场从考生中随机抽取）。

　　4.体型考核（10分）：实行“合格、不合格”两级制评定，合格该项得10分，不合格该项不得分。考核标准：依据《军事体育考核大纲》（2020年版）有关规定执行。

　　其中基础理论和机关公文进行笔试，笔试时间总计为90分钟；体型考核和教学组训进行现场考察，现场考察具体的时间地点按照准考证上规定的时间、地点参加，未能按时参加笔试和现场考察者，取消其资格。

　　（四）成绩合成

　　考试环节结束后3日内在安徽皖信人力资源管理有限公司官网（http://www.ahwxhr.com/）公布考试总成绩（考试总成绩=基础理论成绩+机关公文成绩+教学组训成绩+体型考核成绩），按招考计划数1：1的比例从高分到低分等额确定体检、政治考核人员（上述成绩在统计过程中均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）。最后一名如有多名考生总成绩相同，则按机关公文成绩、教学组训成绩、基础理论成绩、体型考核成绩依次从高到低确定。

　　考试总成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　（五）体检

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。

　　体检时间及其它事项将在安徽皖信人力资源管理有限公司官网（http://www.ahwxhr.com/）公布。若考生放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，依据考生总成绩，从高分到低分依次等额有效递补，递补累计不超过两次。

　　（六）政治考核

　　对体检合格人员组织政治考核，政治考核标准参照《军队征集和招录人员政治考核规定》执行，政治考核工作结束后出具“通过”或“不通过”的结论性意见。若考生放弃政治考核或因政治考核不合格出现岗位缺额的，依据考生总成绩，从高分到低分依次等额有效递补，递补累计不超过两次。

　　（七）公示与聘用

　　体检合格且政治考核通过人员确定为拟聘用人员，拟聘人员在安徽皖信人力资源管理有限公司官网（http://www.ahwxhr.com/）上公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的按程序办理聘用手续；公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额从参加考试环节的考生中，按总成绩高分到低分依次等额有效递补，递补累计不超过两次。

　　 五、聘用手续及待遇

　　（一）录用人员与安徽皖信人力资源管理有限公司签订劳动合同，试用期2个月，主要考查适应肥东县人民武装部工作、新闻报道撰稿情况等，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。

　　（二）民兵教练员按规定统一缴纳社会保险和公积金，薪酬待遇年人均7-9万元（含社会保险、公积金、伙食费等）。

　　（三）工作期间，平时不安排集中居住，不分配住房，根据工作需要发放工作服装；伙食保障及因公出差保障由肥东县人民武装部参照军队人员相关规定标准执行。担负战备、训练、演练、值班及执行任务期间，肥东县人民武装部协调集中居住，期间各类保障参照军队人员相关规定标准执行。

　　（四）带薪年休假按照《职工带薪年休假条例》规定执行。

　　（五）聘用人员一律与原单位脱钩，否则由此而产生的全部后果由其自行承担。

　　（六）肥东县人民武装部对聘用人员进行日常管理和考核。

　　（七）建立考生备选库。本次招聘对已参加考试的考生进行备选登记。如出现人员空缺，依据相关程序，在该批次考试中按考生总成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期设置为一年，从拟录用公告发布时间起计算。

　　六、其它

　　（一）招聘期间，考生须保持通讯畅通，及时查阅有关信息。因联系方式填写错误、联系不畅通或未及时查收信息等原因造成的后果由考生自行承担。

　　（二）报考人员凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。

　　（三）与应聘人员一年签订一次合同，自正式聘用日起每半年组织一次日常表现及业务达标考核，连续两次考核不合格者予以辞退。