公司要求员工每月走18万步，少1步扣1分钱
一、热点回顾：
“我们公司为了让员工多运动，每月按照步数进行考核，如果没有完成任务，就按照一分钱一步扣钱。每个月的任务是18万步，平均下来每天6000步。”据《信息时报》报道，广州一家公司实施步数考核，有员工抱怨，为了完成任务连正常睡眠都受到了影响。
二、主流观点：
@人民日报：员工运动步数没有达标，既不符合代扣工资的情形，也没有对用人单位造成经济损失，这样扣工资明显是没有法律依据的。
@新健康网：自从该公司将“步数”列入考核制度里，刚出台时员工们都在积极地响应，但超额无赏、缺额要罚，工作太忙，步数考核成为负担。走路是一项随时随地都能做的运动，走多少步不重要，运动排行榜也不重要，根据自身的身体状况来制定运动计划才是最好的。
@广东法盛律师事务所律师刘丰茂：公司强制以步数统计作为考核工具并据此罚款无相关法律依据，如员工为完成考核任务而占用下班时间的话，可以主张加班，但需举证证明系为完成考核，实践中员工可能较难举证。如下班回家后，为完成考核又特意出门跑步、走路等而受伤，存在主张工伤的可能，但一样可能较难进行举证。
三、深度分析
(一)关注点一：为何推行?
1.当下办公室工作人群亚健康状况比较普遍，运动量严重不足。
2.引导员工锻炼健身。
(二)关注点二：为何反感?
1.超出部分员工工作日正常可以达到的标准，完成相关任务指标变成了极大压力。
2.规定仅限于惩戒，奖励缺乏。
整个规定的推行，没有较为科学的根据员工实际情况进行设置，考核机制不够完善，奖惩制度不够具有激励性。
(三)关注点三：是否合法?
因为涉及到员工本身的利益，所以公司推行的相关规定内容，代扣工资是否符合法律规定至关重要。没有明确的法律规定就去推行，极有可能会导致劳资双方的矛盾激化，这样不仅不利于规定的推行，更有违规定的初衷。
四、面试模拟
公司为了让员工锻炼，各种奇葩规定出台：如公司要求员工每月走18万步，少1步扣1分钱;微信记步每天10000没完成罚100个俯卧撑等。你怎么看?
【参考解析】
公司鼓励员工锻炼健身，出发点的确是好的。毕竟，好的身体是革命的本钱，只有大家身体健康，才能更好地工作、生活。这不仅有助于员工的身心健康，更有助于团队的发展。但是，题中所述的这些规定不合常理，我认为这与部分公司具体的规定内容、推行方式太过粗暴脱不了关系，不仅不能真正达到预期的目的和效果，甚至会引发反面效果。
公司奇葩规定虽有着不合理，却也是向着全民运动、实现健康中国所做的一点努力。建设健康中国离不开每一个人的努力，而只有全民健身的思想深入人心，才能真正实现全民运动。具体来讲，我认为实现全民运动可以从以下几方面入手：
第一，正确理解“健康中国”，从思想层面提高大家的意识。在响应政府号召的时候要做到知其然和知其所以然，理解全民健身的深刻含义，即不仅仅是停留在微信记步、手环记录上的数字，更应该是每一个人的生活理念。我们可以加大宣传教育，充分利用三微一端等新媒体和传统媒体相结合的形式，倡导大家健康生活、健康出行、全民运动。
第二，合理制定奖惩机制，以鼓励为主引导大家科学健身。制定相关规定需要符合实际情况，各部门倘若将建身、运动纳入考核机制，那么就需要根据员工的工作饱和程度、工作性质等因素，综合分析后再制定相关条款。惩罚从来不是目的，惩罚会具有一定威慑效果，但是如果惩戒理性不足或力度超出大家的承受能力，就会导致大家的不配合甚至反感。适当鼓励的效果会优于奇葩的惩戒。
第三，适当组织团建活动，倡导集体运动。各部门、单位可以根据自身工作性质、饱和程度等，适当地给予员工相应的集体休闲时光。以登山、球赛等运动为优先考虑，不仅仅可以加强彼此之间的沟通以增加团队凝聚力，而且也有助于大家放下文案工作进行适当的健身活动，以获得身心的放松。
总之，鼓励员工运动的奇葩规定虽有可笑之处，但是鼓励全民运动确是利民之举，也才能真正实现健康中国建设。
