材料一:
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央团结领导带领全党全国各族人民,统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进四个全面战略布局,党和国家事业取得历史性成就,发生历史性变革,中国特色社会主义进入新时代。与此同时,多年来,工运事业和工会工作在探索中积累了大量宝贵经验值得倍加珍惜。工运事业是党的事业的重要组成部分,工会工作是党治国理政的一项经常性基础性工作,习近平总书记用“众星拱月”来形象比喻党和工会的关系,“月”就是党,“星”就是包括工会组织在内的党领导下的各种组织工会,所有工作最终都要体现到引领职工群众自觉坚持党的领导和我国社会主义制度上来,体现到团结引导职工群众听党话、跟党走上来,通过扎实有效的工作,让党的领导具体而深入地落实到职工群众中去,是工会组织的政治责任。一直以来,中国工会紧跟党的理论创新步伐,着眼于马克思主义工运理论的应用,着眼于实际问题的思考,着眼于新的实际和新的发展,加强理论研究,从全局性、战略性、前瞻性的高度不断深化,对经济关系和劳动关系发展规律,工人阶级队伍发展规律,工人运动和工会工作发展规律加强认识,解放思想,大胆探索,从理论和实践的结合上作出新概括,明确新思路,提出新举措,形成了一系列理论成果,新时代做好工会工作必须适应党的理论创新,要求进一步解放思想,努力回答和解决工会工作中遇到的重大问题和职工群众关心的热点问题,使工会工作更好地体现时代性,把握规律性,富于创造性。
法治是党治国理政的基本方式,也是开展工会工作,实现职工利益的有力保障,工运事业和工会工作要自觉融入全面依法治国的伟大实践,必须在推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法中充分发挥作用,同时坚持在宪法和法律范围内开展工会工作,运用法治思维和法治方式,以《工会法》和《中国工会章程》为遵循,做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。
工会干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分,高素质专业化的工会干部队伍是做好工会工作的关键,新中国成立初期各地党组织选派了大批优秀干部到工会工作,迅速建立和发展了工会组织,历史经验告诉我们,工会干部要善于运用新形势下群众工作的方式方法,坚持从坚定理想信念、履行政治责任、提升能力素质、增强群众工作本领、加强作风建设、密切联系群众、加强选拔使用、教育监督管理等方面同步发力,加强工会干部能力建设,着力培养忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍,完善工会干部培养交流和使用制度,着重在基层一线和职工群众中培养工会干部,优化干部成长路径,打造专职为主、兼职挂职相结合、工会积极分子为补充的干部队伍为工会改革创新发展源源不断提供人才支撑。
材料二:
我国经济所有制成分的变化和经济发展方式的变革,给工会事业的发展提供了广阔的天地,同时也带来了一些深层次的问题。比如:一些基层工会组织特别是新经济组织和新社会组织工会发挥作用不到位,在职工当中影响力、感召力不够;各级各类开发区(工业园区)工会组织机构不健全;现有国家级开发区(高新区)管理机构中,编制内工会干部与所辖区域职工人数比例严重失调。其他省级以下开发区(园区)工会组织也不健全,甚至无工会组织;农民工还没有完全被吸纳到工会当中来,广大农民工感受组织温暖不够;产业工会、行业工会、外资企业工会有效发挥作用不够等。随着全面深化改革和不断扩大开放,工会工作中还会有新的问题出现。深化工会改革要切实增强问题意识,强化问题导向,更重要的是敢于直面问题,把握准深层次矛盾和重点难点问题,持续发力,精准发力,不达目标誓不罢休。
党的十九大报告指出,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。主要矛盾的变化,既是对过去40年改革成就的体现,也意味着新时代深化改革面临的新任务、新机遇、新挑战。要把新时代社会主要矛盾变化,贯穿于工会改革过程中,改革举措要体现在改变“落后的社会生产”转变为改变“不平衡不充分的发展”,从满足“物质文化需要”转到满足“美好生活需要”,让广大职工都能感受到改革发展的红利和经济发展社会进步的成果。
某地工会曾用问卷形式向一线职工调查了解工会工作开展情况。调查结果显示:90%以上的职工关注企业开展工资集体协商;85%的职工关注企业职工代表会议制度;82%的职工关注工作中要有安全卫生的环境。这一定程度反映了新时代职工对改革发展成果公平获取的渴求。工会要在新时代解决我国“不平衡不充分的发展”主要矛盾中有所作为,在“民主、法治、公平”等职工“美好生活需要”中有所作为,必须体现“坚持以人民为中心”的工作导向。
材料三:
随着我国产业结构升级,对技能人才的需求不断提升,为激励广大劳模和工匠人才发挥示范带头作用,引领职工群众积极投身大众创业、万众创新,全国总工会在《关于进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作的意见》中提出,要最大限度实现创新工作室示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能、培育精神等功能,团结和动员广大职工积极投身群众性创新实践,加快形成人人敢创新、人人会创新、人人善创新的良好局面,打造一支规模宏大、技能精湛、素质优良、结构合理的技术工人队伍。劳模创新工作室的运作应抓住契机,找准问题,协同管理,充分发挥其在带团队、促创新方面的职能,实现创新型、应用型、技能型人才培养,为我国经济和社会发展贡献力量。劳模和工匠人才创新工作室是由较强技术能力、业务能力、创新能力和管理能力的劳模、工匠人才领衔,以技术创新、管理创新、服务创新和制度创新为主要内容,以解决工作现场难题、推动所在单位创新发展为目标的群众性创新活动团体。可见,劳模创新工作室最主要的两个职能是带团队和促创新。在实际运作过程中,这两个职能是否能够正常发挥,关乎劳模创新工作室的生存问题和可持续发展。
材料四:
谈起如今的日子,货车司机李师傅感慨连连。之前,在某物流公司工作的他,因意外车祸,导致腿部、肋骨多处骨折,后又出现骨髓炎等并发症,面对高额的治疗费用,以及需要照顾的老人和求学的孩子,李师傅一家的生活陷入困境。
邹城市总工会在开展新就业形态职工入会活动中,了解到李师傅的情况,依据《职工大病医疗救助标准》为其送来3万元救助金,解了李师傅一家的燃眉之急。李师傅感激地说:“这个家重新燃起生活的希望,离不开工会的帮助。”职工之事无小事,一枝一叶总关情。“工会对职工特别是困难职工关注、关心、关爱,是体现‘娘家人’担当的表现。”邹城市总工会常务副主席赵锋介绍。据了解,邹城市总工会创新实践一批服务职工品牌,如新型职业农民培训、户外劳动者流动服务站点、人才夜市、职工大病医疗救助······一项项暖心政策,为职工托起稳稳的幸福。