根据陷阱的设置方式，我们分别简要介绍其解答方法。

　　1.压力类

　　例如这么一道题目：我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人，希望在面试中给予关照。请你说说这是怎么回事？我们可喜想一想，我们结构化面试既然又称标准化面试，那么肯定每位考生的题目都是一样的。难道美味考生都面试前找人，被考官觉察到了吗？了解了这一点，我们就可以将其转化为一道常规的自我认知与岗位匹配性题目，可以从自身和这次招录工作的公平性上去答题，即我本人的修养、实力以及本次招考工作的公开透明决定了我不可能托关系，我会凭自己的真才实学进入到这只队伍中去。

　　2.两难类

　　答两难类面试题时，会有一种左右为难的感觉。例如这么一道题目：副科长让你到外地出差，在你准备就绪就要出发时，科长找到你，让你并准备好汇报材料到他那里汇报工作。你找到副科长说明情况，副科长说，“你必须马上出差，出了问题我负责。”此时，你是马上出差，还是与科长汇报工作？?

　　这是一道“多”难题，似乎无解题之路可走。此题的题意已限定作为科员的你，那么在协调此事时首先考虑的是，不能在语言及行为方面伤及正、副科长。其次，任务又要很好的完成。同时我们又发现此题并没有说明，科长让你向他汇报工作的具体时间是什么时候，这样，我们就可抓紧这一突破口不松口，巧妙假设做答：如果科长让我与他汇报工作，与我出差在时间上并不冲突，我可先出差，与此同时积极准备汇报材料，出差回来，再与科长一同汇报工作；如果与科长汇报工作在时间上与出差是同一时间，无法协调，只能选择在科长和副科长都在场的情况下，委婉地有分寸地说明情况，而后听其指派即可。

　　3.交叉类

　　这种交叉类题目在公务员面试中越来越多的出现，比如这么一道题目：领导安排你与一位老同志去考察，老同志性格古怪，不好合作，怎么办？这是一道组织能力＋协调能力的题目。“一个帽子，三个环节”之间再加上一个协调环节。除了按照常规思路，再加上在制定计划之前，虚心向老同志请教，做到情真意切，我相信，只要我尊重老同志，一定会得到老同志的支持。在充分听取老同志意见的基础上，制定详尽的方案。同时在考察过程中，要多体贴老同志，关心老同志身体，要做到“想得多一点，手脚勤一点，工作积极一点”。力争圆满完成领导交办的任务。这道题目就回答得很周到了。

　　希望以上分析能对考生有所启发和帮助。最后祝大家顺利通过国家公务员面试取得成功！

添加您的专属公考咨询师

扫码免费领取专属学习礼包

领取资料 咨询优惠